- “입사지원 후 불합격 통보 해달라” 94% 응답 - “탈락 뒤 다른 기업 대비” “낙방 이유 알고 싶어” 등 이유

[헤럴드DB]
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[헤럴드경제=유재훈 기자] 대학 졸업생들이 취업시장으로 쏟아지며 기업들의 채용시즌이 본격 개막했다.

1인당 평균 15곳의 기업에 입사지원을 하는 것으로 알려진 가운데, 구직자들은 불합격 통보를 간절히 원하고 있는 것으로 나타났다.

입사지원을 한 곳에만 목을 매고 기다릴 수 없을 뿐더러, 여러 기업에 합격했을 경우 입사 여부를 신속하게 결정해야하는데 합격 여부를 알 수 없다면 자칫 원치 않는 기업에 입사해야할 경우도 생기는 탓이다.

사람인이 최근 구직자 480명을 대상으로 ‘입사지원 후 불합격 통보 여부’에 대해 조사한 설문결과에 따르면 구직자 10명 중 9명이 넘는 94%가 ‘불합격자에게 기업이 해당 사실을 통보해야 한다’고 생각하고 있었다. 불합격통보 때 ‘그 사유’에 대해 고지해야 한다고 생각하는 응답자도 77.5%나 됐다.

구직자들이 불합격 통보를 바라는 이유는 ‘빨리 정리 후, 다른 구직활동에 전념할 수 있어서‘가 74.3%(복수응답)로 가장 많이 꼽혔다.

이어 ‘지원자에 대한 기본적인 예의라서’(53.9%), ‘사유를 통해 문제를 보완할 수 있어서’(31.5%), ‘기업과 입사지원자간의 기본적인 정보 공유라서’(27.9%) 등의 이유가 이어졌다.

실제로 불합격 통보를 받은 경험이 있는 응답자는 74.6%였다. 하지만 입사지원 수 대비 비율은 평균 47%로 절반이 되지 않았다. 입사지원 10번 가운데 결과를 받는 경우가 5번도 안된다는 얘기다.

불합격 통보 방식은 ‘모바일 메신저 앱 등 문자메시지’(62.6%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘이메일’(41.3%), ‘홈페이지 공지 확인’(29.3%), ‘전화’(9.8%) 등이 있었다.

불합격 통보를 받지 못한 응답자들은 불합격 여부를 받지 못하는 가장 큰 그 피해를 ‘시간 낭비함’(60.7%, 복수응답)으로 꼽았다. 이어 ‘사유를 알지 못해 다음 입사지원 시, 개선이 어려웠다’(45.1%), ‘기대감 후의 박탈감이 커져 무기력해졌다’(27%), ‘일정을 염두에 두고 있어 다음 목표를 세우기 어려웠다’(24.6%), ‘다른 기업에 지원할 기회를 놓쳤다’(23.8%)의 사례가 있었다.

한편, 구직자들은 불합격통보 방식으로 가장 좋은 것으로 ‘모바일 메신저 앱 등을 통한 문자 통보’(45.6%)를 꼽았으며, ‘이메일 통보’(29.6%)가 그 뒤를 이었다. 또, ‘취업사이트와 연계돼 자동 확인 가능’했으면 좋겠다고 생각하는 이들도 15%였다.


igiza77@heraldcorp.com