-세계여성의 날 맞아 성평등 추진계획 발표 -경제ㆍ노동 분야 성평등 실현에 더욱 무게

[헤럴드경제=최원혁 기자] 여전히 여성들은 고용과 임금 등 노동현장에서 차별을 받고 있다. 통계청에 따르면 우리나라의 남녀 임금격차 비율(2017년 기준)은 37%로 나타났다. 이는 남성이 100만원을 벌 때 여성은 63만원을 버는 셈이다. 지난 10년 간 여성의 사회참여 기회는 확대됐지만 성별 임금격차는 답보상태(2008년 36.8%→2017년 37%)에 놓여 있다.

이런 가운데 서울시가 국내 최초로 ‘성평등 임금공시제’를 시행한다. 성별ㆍ고용형태별 임금과 근로시간 같은 노동 관련 정보공개를 의무화하는 제도다. 시는 투명한 정보공개를 통해 성별에 따른 비합리적 임금격차 해소를 이끈다는 계획이다. 우선 23개 투자ㆍ출연기관의 성별임금정보를 오는 10월 서울시 홈페이지에 첫 공시한다.

서울시는 ‘3ㆍ8 세계여성의 날’을 맞아 ‘3ㆍ8 성평등도시 서울 추진계획’을 7일 발표했다.

그동안 여성 안전 인프라 확충, 젠더 이슈에 집중해 안심택배(210개소), 안심귀가스카우트(34만건), 24시간 스마트 안심망 ‘안심이’ 구축 등을 선도한 데 이어 이제는 여성이 경제주체로서 성별 때문에 차별받지 않도록 경제ㆍ노동 분야 성평등 실현에 한층 강력하게 나선다는 계획이다.

서울시는 2012년 ‘여성의 삶을 바꾸는 서울’ 비전을 발표한 것을 시작으로 매년 성평등하고 여성이 안전한 도시 조성을 위한 다양한 대책들을 발표하고 추진해왔다.

국내 최초로 도입되는 ‘성평등 임금공시제’는 10월 시행에 앞서 공감대 형성, 성별 임금격차 실태조사, 성별 임금격차 개선 기본계획 수립 등 절차를 밟는다. 이 과정에서 구체적인 공시 범위와 내용을 정한다는 계획이다.

앞서 시는 여성ㆍ노동학계, 시민대표, 기업인, 성평등‧일자리위원회 등 총 14명으로 구성된 ‘성별임금격차개선 TF’를 구성했으며 성별임금실태와 비합리적인 차별요인을 조사하는 역할을 할 차별조사관도 노무 전문가로 5월 중 채용할 예정이다.

또 1976년 부녀복지관에서 시작한 24개 여성일자리기관은 통합 브랜드 ‘서울시 여성일누리(가칭)’로 개편된다. 시설별 분석ㆍ컨설팅, 시설 리모델링, 프로그램 개발 등 준비작업을 거쳐 내년 본격 운영한다. 동주민센터 등에서 중복 제공하고 있는 취미 교육ㆍ수영장 등 일부 기능은 폐지ㆍ축소하는 대신 시대변화를 반영한 직업 프로그램을 확대해 취업ㆍ재취업은 물론, 재직 중에도 자신의 직무역량을 향상할 수 있는 대표 여성 일자리 기관으로 체질을 전환한다는 계획이다.

기존 ‘여성능력개발원’은 총괄 기능을 하는 ‘본부’로, 5개 ‘여성발전센터’는 권역별로 특화된 교육을 받을 수 있는 ‘캠퍼스’로, 18개 ‘여성인력개발센터’는 자치구별로 직업교육이 이뤄지는 ‘센터’로 각각 기능을 전환한다.

이와함께 안전과 관련해선 여성 1인가구 밀집지역에 안심 생활환경을 조성하는 ‘SS존(Safe Singles Zone)’ 시범사업(2~3개 지역)을 4월 시작하고 데이트폭력 피해자 등 ‘신변보호 대상자’를 위한 전용 안심이앱을 7월까지 추가한다.

최근 급증하는 디지털성폭력 예방ㆍ피해자 지원을 강화하고 청소년을 대상으로 확산 중인 신종 온라인그루밍 범죄 실태조사를 상반기 중 실시해 예방대책 마련에 나선다.

문미란 서울시 여성가족정책실장은 “서울시는 올해 성평등 임금공시제를 최초로 도입하고 기존 여성일자리 기관의 대대적인 체질개선을 통해 여성들이 경제적 주체로 활약할 수 있는 환경을 조성하는데 최선을 다하겠다”며 “또 성평등 문화 확산과 여성이 안전한 도시 환경을 만드는 등 성평등 선도도시로서의 역할을 지속적으로 해나가겠다”고 말했다.


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