- 1일 ‘조직혁신방안’ 보고회 - 신상필벌 명확화ㆍ성과지향 조직 변모 [헤럴드경제=정윤희 기자]방송통신위원회는 1일 이효성 위원장과 전 직원이 참여한 가운데 ‘방송통신위원회 조직혁신 방안’ 보고회를 개최했다.

우선, 방통위는 신상필벌을 명확화 하기 위해 관리자와 동료 직원이 서로를 평가하는 다면평가를 도입하기로 했다. 이를 통해 업무에 능동적으로 임하는 관리자와 직원 등을 선정하고, 승진 및 성과평가 등에 인센티브를 부여키로 했다.

또, 제3자를 통한 인사청탁자는 당해 승진에서 배제하는 ‘원-스트라이크 아웃제’도 실시해 내부 기강을 확립한다고 강조했다.

성과지향 조직으로 변화하기 위해 인사, 교육 운영에서 정책 역량을 중점 평가하고 위원회 회의를 기존 국장 보고에서 과장 보고로 바꾸는 등 과장의 실무적인 책임을 강화하기로 했다.

미래전략 기획, 남북 방송통신 교류, 인터넷상 불법유해정보 대응 등에 조직의 역량을 집중키로 했다. 방통위 내부 비직제팀도 일부 통ㆍ폐합해 조직을 능률적·효율적으로 운영한다.

방통위는 이번 방안이 전 직원 대상 익명 설문조사와 고위직 전원, 과장, 일반직원 총 80여명의 심층 면담을 통해 마련됐다고 설명했다.

이효성 위원장은 “위원장인 저를 포함하여 방통위의 모든 직원들이 자신의 위치에서 최선을 다해 국민의 눈높이에 맞는 방송통신위원회가 되자”고 강조했다.