이달 공고…5~6월 필기ㆍ면접전형 예정 주거복지ㆍ도시재생 등 젊은 동력 수혈 [헤럴드경제=정찬수 기자] 한국토지주택공사(LH)는 올해 상반기 250명 규모의 신입직원을 채용할 계획이라고 5일 밝혔다. 작년 두 차례에 걸쳐 523명의 신입사원을 채용한 데 이어 올해에도 청년들에게 기회의 문을 열 방침이다.

대규모 공채직원 채용은 새 정부의 ‘일자리 중심 경제’와 맞닿아 있다. 주거복지와 도시재생 뉴딜사업, 스마트시티 조성 등 LH의 역할을 공공히 하기 위해 젊은 성장동력이 필요하다는 판단에서다. LH는 현재 전국 245개 사업지구에서 220조원 규모의 사업을 진행 중이다.

채용절차는 서류전형, 필기, 면접전형으로 구성된다. 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 지원자의 직무역량을 심층 검증할 계획이다. 모집공고는 이달 중순부터, 필기전형은 5월 19일, 면접전형은 6월 중 진행한다.

LH는 지난 2009년 출범 이후 처음으로 채용이 이뤄진 2012년부터 개인정보를 제출받지 않는 ‘블라인드 방식’을 적용했다. 작년부터는 면접전형 때 개인을 특정할 수 없도록 통일된 면접티셔츠를 제공하는 토탈 블라인드(Total Blind) 방식을 도입해 투명성을 높였다.

서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단 기준이 된다. 직무기술서를 꼼꼼하게 살펴 지원하는 업무별 키워드를 숙지해야 한다. 지원자의 경험/경력과 연계해 입사 후 기여하는 바를 명확하게 표현해야 한다.

필기시험은 NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사로 진행된다. NCS직업기초능력평가는 최신 출제 경향에 따라 긴 지문에 익숙해지기 위한 훈련이 필수다. 면접전형은 실무PT면접, 인성면접으로 이뤄진다. 면접전문가인 외부위원과 LH 임직원인 내부위원들로 구성된 평가위원들이 지원자의 인성과 역량을 객관적으로 살핀다.

박상우 LH 사장은 “작년 대규모 정규직 채용과 비정규직의 정규직 전환 등 공공부문 최대 규모의 투자 집행을 통해 일자리 창출에 많은 성과가 있었다”면서 “올해도 새롭게 개편한 일자리 종합계획을 바탕으로 희망을 줄 수 있는 공기업으로 거듭나겠다”고 말했다.


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