마사회·농어촌공사등 4월말까지

농림축산식품부(장관 이동필)는 10일 농식품부 대회의실에서 산하 10개 공공기관 회의를 갖고 성과연봉제 확산 방안을 집중 논의했다.

농식품부는 박근혜 정부 국정 4년차 체감성과 창출을 위해 대국민 서비스 접점에 있는 공공기관의 역할이 중요하다고 판단, 성과연봉제 확산을 통해 성과중심의 조직문화를 확산한다는 방침이다.

‘공공기관 성과연봉제 권고안’에 따르면 성과연봉제 적용대상이 최하위직급ㆍ기능직 등을 제외한 전직원으로 확대되고 성과연봉의 비중과 차등폭도 커진다. 성과연봉 비중은 공기업 30%이상, 준정부기관 20%이상이고, 최고-최저 등급자 간 성과연봉 차등 폭 최소 2배 이상으로 돼 있다. 권고안을 조기 이행할 경우 경영평가 가점부여 및 성과급 추가지급 등 인센티브가 제공되고, 권고안을 이행하지 않을 경우에는 페널티를 받을 수 있게 된다.

회의에서 농식품부는 지난해 농식품 산하 공공기관이 임금피크제 도입을 선도한데 이어 올해는 성과연봉제 확대에 힘을 모아달라고 당부했다. 농식품부는 지난해 9월 5개 이상 공공기관 담당 부처 중 최초로 산하 전 공공기관(10개)의 임금피크제 도입을 완료했었다.

이날 회의에서 참석자들은 TF구성 등을 통해 정부 권고안에 맞추어 성과연봉제 확대를 위해 노력하겠다고 답했다.

황해창 기자/