[헤럴드경제=원승일 기자] 청년과 중장년 일자리가 상생하려면 퇴직연령을 늘리고, 중장년 근로자의 일자리 질을 높이는 것이 중요하다는 주장이 나왔다.

노사발전재단은 13일 중소기업 DMC 타워에서 청년 및 중장년 일자리 상생 관련 해외사례를 발표하는 ‘2015년 KLF 국제세미나’를 열었다.

세미나에서 안느 OECD 전문가는 일자리 상생을 위해 다수의 OECD 회원국에서 실질퇴직연령 연장이 진행 중이라고 밝혔다. 그는 특히 한국의 임금과 생산성 격차 해소를 위해 연공서열 임금체계를 벗어나 성과급 제도를 도입하고, 중장년층의 끊임없는 직업교육훈련이 필요하다고 주장했다.

오학수 일본노동정책연구연수기구 박사는 일본의 경우 경제의 구조적 불황으로 청년층 비정규직, 취업을 포기하는 니트족 등이 증가함에 따라 정부에서 고용센터 개설, 구직자 지원제도 도입 등 각종 고용활성화 정책을 펼치고 있다고 설명했다. 그는 한국 정부도 기업들에게 장기 채용주의를 권고하고, 대학에는 인성교육과 직업의식 강화가 필요하다고 강조했다.