- SK하이닉스 신입사원 채용 대상 테스트 실시 - 서류전형 자소서 평가 시간 70분의 1로 단축

[헤럴드경제=박세정 기자] SK(㈜ C＆C는 자사의 인공지능(AI) 서비스 ‘에이브릴(Aibril)’을 기업의 채용 도우미(헬퍼)로 활용한 시범 테스트를 완료했다고 25일 밝혔다.

이번 테스트는 생산, 연구, 개발, 경영 등의 직무에서 매년 1만명이 넘는 지원자가 몰리는 SK하이닉스를 대상으로 실시됐다.

‘기업 채용 헬퍼’ 시스템은 신입사원 채용과정에서 가장 많은 시간이 소요되는 서류 전형의 자기소개서 평가 시간을 단축하고, 평가의 공정성을 확보하기 위한 취지로 개발됐다.

일정한 기준에 따라 AI가 서류전형 중 자기소개서를 평가하는 식이다. 다만 AI 시범 테스트는 실제 이번 기업 채용 평가에 반영되지는 않았다.

테스트 결과 에이브릴과 인사담당자의 평가점수 오차범위는 15% 이내에 불과했다고 회사 측은 밝혔다.

평가 시간은 1인당 3초 이내로 1만명 전체 평가 시 8시간이 소요된다.

과거 인사 담당자 10명이 하루 8시간씩 평가해 7일 가량 걸리던 것과 비교하면 소요시간을 70분의 1로 단축시킨 셈이다.

SK㈜ C＆C와 SK하이닉스는 에이브릴 채용 헬퍼를 신입사원 채용에 활용하기 위해 신규 응시자의 자기소개서 데이터를 지속적으로 추가해 에이브릴 채용 헬퍼에게 학습시킬 계획이다.

또 실제 채용과정에서는 ‘에이브릴 채용 헬퍼’의 채점에서 저득점을 기록한 자기소개서는 인사 담당자가 별도로 검증해 일률 평가의 단점도 보완할 예정이다.

이규석 SK㈜ C＆C 디지털추진1본부장은 “이번 파일롯 테스트는 자기소개서 평가 중심이었지만 성향 분석 응용프로그램(API)을 적용한다면 입사 후 지원자에 맞는 최적의 부서 배치 등에도 활용할 수 있을 것”이라며 “에이브릴이 HR의 다양한 업무 영역에서 헬퍼 역할을 할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.