[헤럴드경제=이해준 기자]직장인들이 회사를 그만두는 진짜 이유는 무엇일까. 낮은 연봉? 과도한 업무 스트레스? 상사와의 불화? 물론 이런 것들도 사표를 내는 중요한 이유이지만, 그 어떤 다른 이유도 ‘개인의 미래 비전’을 따라가지는 못했다.

3일 취업포털 잡코리아와 알바몬이 최근 1년 이내 퇴사 경험이 있는 남녀 직장인 및 구직자 1535명을 대상으로 ‘회사를 떠난 진짜 이유’에 대해 조사한 결과 1위는 ‘나의 미래 비전이 낮아 보였기 때문’으로 나타났다. 응답률(복수응답)은 36.7%에 달했다.

이러한 답변은 특히 20대에서 가장 높아 38.3%에 달했고, 30대(35.3%)와 40대(28.9%)에도 높은 응답률을 보였다. 연령대가 낮을수록 회사에서 개인의 발전적인 미래 비전을 발견하지 못할 경우 이직을 결심하게 되는 것으로 드러났다.

이어 직장인이 회사를 떠난 이유 2위로 ‘연봉인상이 되지 않아서 또는 낮은 연봉 때문에’로 34.4%)’로 집계됐고, 이어 ‘회사의 미래가 불투명해 보여서(33.8%)’의 순으로 조사됐다.

직장인들이 회사를 떠나는 진짜 이유는 연령대별로 큰 차이를 보였다. 20대 직장인 중에는 ‘나의 미래 비전이 낮아 보여서(38.3%)’라는 답변 다음으로, 회사의 미래가 불투명해 보인다(33.2%)거나 연봉인상이 되지 않아서(32.8%), 일은 못 배우고 잡무만 하는 것 같아서(20.3%) 순으로 높았다. 또 ‘다른 하고 싶은 일이 있어서’ 퇴사를 했다는 답변도 16.5%로 상대적으로 높았다.

30대 직장인이 회사를 떠나는 주된 이유는 ‘낮은 연봉 때문’인 것으로 드러났다.

조사결과 30대 중에는 ‘연봉 인상이 되지 않아서’ 퇴사를 했다는 응답자가 40.2%로 가장 많았다. 그 다음으로는 나의 미래 비전이 낮아 보인다(35.3%)거나 회사의 미래가 불투명해 보여서(34.5%) 퇴사를 했다는 답변이 높았다.

이외에는 상사와의 사이가 좋지 않거나(22.1%) 야근을 당연하게 여기는 문화 때문에(20.9%), 성과평가가 낮아 대우를 받지 못한다는 생각에(20.2%) 퇴사를 결심했다는 직장인이 상대적으로 많았다.

40대 직장인들은 ‘회사의 미래가 불투명해 보여서’ 퇴사를 결심한 직장인이 가장 많은 것으로 드러났다. 40대 직장인이 회사를 떠난 이유 1위로 ‘회사의 미래가 불투명해 보여서’가 응답률 36.0%로 가장 높았다. 이러한 답변은 30대(34.5%)나 20대(33.2%)보다 높은 수준으로, 연령대가 높을수록 계속 근무할지를 결정하는데 회사의 미래 비전을 더 중요하게 여기는 것으로 풀이된다.

그 다음으로는 나의 미래 비전이 낮아 보여서(28.9%), 상사와의 사이가 좋지 않아서(24.6%) 퇴사를 결심했다는 답변이 상대적으로 높았다. 이외에는 연봉인상이 되지 않아서(23.7%) 성과평가가 낮아 대우를 받지 못한다는 생각에(21.1%) 성과에 대한 스트레스가 너무 높아서(16.7%) 회사를 그만두었다는 직장인들이 많았다.

전체 응답자에게 ‘퇴사를 후회한 적 있는가?’ 물었더니 10명중 6명에 달하는 65.5%가 ‘없다’고 답했다. 이러한 답변은 20대(69.7%)에서 가장 높았고, 이어 30대(61.5%) 40대(46.5%) 순으로 높았다. 반면 전체 응답자 중 ‘퇴사를 후회했다’는 응답자는 34.5% 였으나, 40대 직장인 중에는 ‘퇴사를 후회했다’는 응답자가 53.5%로 과반수이상으로 더 많았다.

퇴사를 후회했던 이유 1위는 ‘재취업이 너무 어려워서’가 복수응답 응답률 42.6%로 가장 높았다. 이어 경제적 부담감 때문에(32.5%) 또 막연한 불안감이 높아졌을 때(17.9%) 퇴사를 후회했던 적 있다고 답했다.

잡코리아 변지성 팀장은 “직장에 대한 인식이 회사 중심에서 개인 중심으로 변화되고 있다. 평생직장이 아닌 평생직업이 중요하다고 생각하는 이들이 늘고 있는 것으로 풀이된다”고 말했다.

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