누군 어깨 펴고 고향 가는데…‘성과급 0%’에 작년처럼 용돈 드리기 겁나요 [난 누구, 여긴 어디]

입력 2024-02-12 11:03:42

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반도체·가전업계 성과급 격차에 표정도 대비

0% 삼성전자 반도체…격려금도 없어 ‘울적’

SK하이닉스는 격려금, TSMC 성과급 지급

LG전자, 설 앞두고 역대급 보너스에 화색

누군 어깨 펴고 고향 가는데…‘성과급 0%’에 작년처럼 용돈 드리기 겁나요 [난 누구, 여긴 어디] — 반도체와 가전업계 직장인들은 극명하게 엇갈린 성과급 규모 탓에 설 연휴를 맞이하는 표정도 희비도 엇갈리고 있다. [123RF]

[헤럴드경제=김현일·김민지 기자] “이번 설 연휴엔 겨우 쥐어짜서 부모님께 용돈 드릴 생각하니 마음이 아프네요. 성과급 잘 받은 회사 직원들은 어깨 펴고 가서 개선장군 대우 받을 텐데요”(직장인 커뮤니티)

연초 각 기업별로 지급한 성과급 규모가 극명하게 엇갈리면서 설 연휴를 맞이하는 직장인들의 표정도 희비가 엇갈리고 있다. 글로벌 경기침체로 산업 전반이 직격탄을 맞았지만 반도체와 가전업계에선 회사별로 성과급 온도차가 뚜렷해 상반된 분위기를 띠고 있다.

‘성과급 0%’ 삼성 반도체, 귀성길 무거운 발걸음

초유의 0% 성과급이라는 결정을 통보받은 삼성전자 반도체 직원들의 명절 분위기는 울적하다. 삼성전자의 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션)부문은 작년 한 해 발생한 조 단위 적자에 올해 성과급을 받지 못했다. 작년 이맘때 삼성전자 DS 부문 직원들에게 지급된 성과급은 최대치인 연봉의 50%였다. 줄곧 연봉의 절반을 성과급으로 받았으며 부러움을 한 몸에 받았던 직원들이었다.

DS 부문 소속 한 직원은 “예상은 했지만 그래도 매년 받던 성과급인데 올해 아예 나오지 않으니 타격이 너무 크다”며 “설에 조카들에게 용돈도 줘야 하는데 작년만큼 줄 수 있을지 모르겠다”고 토로했다.

반면 SK하이닉스는 지난해 하반기 성과급으로 기본급의 50%와 함께 격려금 200만원, 그리고 자사주 15주를 지급하는 ‘통큰’ 결정을 내렸다. 특히 하반기 격려금은 지난해 상반기 격려금(120만원)보다 더 늘어났다. 지난해 4분기 흑자전환에 성공하면서 임직원 사기진작에 주력하는 모습이다.

삼성전자가 파운드리(반도체 위탁생산) 부문에서 경쟁하고 있는 대만 TSMC 역시 전년 대비 부진한 실적에도 약 6300만원의 성과급을 지급하기로 했다.

TSMC 이사회는 지난 6일 총 1001억8106만 대만달러(약 4조2386억원)의 2023년 연간 성과급을 승인했다. 지난해 말 대만 직원 수가 약 6만7000명인 점을 고려하면 산술적으로 1인당 평균 약 149만5200대만달러(약 6324만원)를 받게 되는 셈이다.

업황에 불어닥친 한파로 작년보다 소폭 줄어든 수준이지만 대만 TSMC 직원들은 성과급을 품에 안고 설 연휴를 시작하게 됐다.

삼성전자 직원들은 이처럼 경쟁사와 대조되는 대우에 불만을 표출하고 있다. 전국삼성전자노동조합이 지난달 31일 경계현 DS부문 사장을 찾아가 격려금으로 월급의 200%를 요구했으나 이마저도 받아들여지지 않은 채 설 연휴를 맞게 됐다.

가전도 희비…삼성 “설에 성과급 질문 걱정”, LG “어깨에 힘”

가전 사업부에서도 희비는 갈렸다. 삼성전자 생활가전사업부 직원들은 다른 사업부와 비교해 낮은 수준인 연봉의 12%를 받게 됐다. 글로벌 경기 침체로 가전시장 소비가 되살아나지 못했던 점이 크다.

반면, LG전자의 중심이라 할 수 있는 가전(H&A)사업본부 직원들은 기본급(연봉의 20분의 1)의 최대 665%에 달하는 성과급을 받게 됐다. 연봉으로 계산하면 연봉의 약 33%여서, 삼성전자 직원들보다 3배 가량 더 받게 된 셈이다.