CEO, 직원 제안 수용

[헤럴드경제=한희라 기자]롯데손해보험이 기업문화 혁신의 일환으로 전체 임직원 대상 ‘에드리데이 핏데이(Everyday FIT DAY)’를18일부터 시행한다. 수평적 구조와 업무 효율성 중심으로 조직을 변화시키려는 시도다.

‘Everyday FIT DAY’는 양복, 청바지, 운동화 등 일할 때 가장 편한 복장을 ‘티피오(T.P.O·시간,장소,상황)를 고려하여 자율적으로 착용하는 것을 의미한다.

특히 이번 ‘Everyday FIT DAY’ 시행은 CEO와 젊은 직원들이 함께하는 ‘브라운백런치(Brown Bag Lunch·도시락 점심)’에 참여한 직원의 제안에 따라 이루어진 것이다.

롯데손보 관계자는 “상향식 소통의 결실이라는 점에서 의미가 더 크다”면서 “조직의 미래는 젊은 직원들의 아이디어에 달려있어 통상적인 ‘캐주얼 데이’에서 한 단계 더 나아간 ‘Everyday FIT DAY’를 도입하게 됐다. 일하는 방식 선진화와 함께 근무복장 변화로 기업문화 개선 및 조직에 활력소가 되기를 기대한다”고 말했다.

한편 롯데손해보험은 지난해 대주주 변경 이후 ‘기업문화 17개 혁신과제’를 선정하고 이를 바탕으로 ▷회사 비전·전략 방향에 대한 임직원 공감대 확대 ▷업무 효율화를 통한 생산성 향상 ▷근무환경 개선을 통한 근무만족도 제고를 위해 최선을 다하고 있다.