CJ제일제당, 글로벌 인재 관리 역량 강화 나서

입력 2019-09-30 09:00:00

24일부터 나흘간 글로벌 HR 콘퍼런스 개최

6개국 인사담당 21명 참석…역량강화 교육 등 진행

[헤럴드경제=이혜미 기자] CJ제일제당이 국내·외 인사 담당자들 모임인 ‘CJ제일제당 글로벌 HR 콘퍼런스’를 열고 글로벌 인재 관리 역량 강화에 나섰다.

30일 CJ제일제당에 따르면 회사는 지난 24일부터 나흘간 CJ인재원 등에서 ‘글로벌 인사 역량 확보, 경영혁신 활동을 통한 미래 준비, 강력한 업무 몰입 환경 구축’을 주제로 이번 콘퍼런스를 진행했다.

글로벌 현지 인사 담당자들을 대상으로 한국에서 콘퍼런스를 개최한 것은 이번이 처음이다. 중국과 미국, 독일, 브라질 등 6개 국가 주요 인사 담당자 총 21명이 참석했다.

이번 콘퍼런스는 세계 각국 CJ제일제당의 인사 담당자들이 한데 모여 소속감을 형성하는 것은 물론, 경영 전략 실행의 파트너 역할을 강화하고자 기획됐다. 세계 각국에서 공격적으로 사업을 확대하며 현지 법인이 지속 늘어나고 있는 만큼, 글로벌 일류 기업으로 나아가기 위한 인사 체계 정립이 더욱 중요해진 것이다.

CJ제일제당의 '글로벌 HR 컨퍼런스'에 참석한 세계 각국 인사 담당자들이 신현재 대표(윗줄 오른쪽에서 여덟번째)와 함께 화이팅을 외치고 있다. [제공=CJ제일제당]

신현재 CJ제일제당 대표는 컨퍼런스 참석자들과 만나 “CJ제일제당이 ‘글로벌 넘버원 식품&바이오 기업’이라는 목표를 이루기 위해선 구성원들 사이에 경영 전략과 달성에 대한 공감대 형성이 중요하다”며, “그만큼 구성원들에게 사업 비전을 전파하는 인사 담당자의 역할이 더욱 중요해졌으며, 글로벌 시장에서 영향력 확대는 여러분의 손에 달렸다고 해도 과언이 아니다”고 강조했다.

CJ제일제당은 이번 콘퍼런스에서 ‘CBP(Challenge Beyond Possibility)’에 대한 강의를 마련했다. CBP란 CJ제일제당이 도입한 경영혁신 활동으로, ‘두 단계 더 높은 목표를 설정하고 가능성의 한계를 넘어서는 도전’을 의미한다. 이번 강의를 통해 참석자들은 CBP 사고방식 내재화의 중요성에 공감하는 시간을 가졌다.

현지 인사 역량 상향 평준화를 위한 교육도 이어졌다. 콘퍼런스 참석자들은 미래 조직 및 문화적 관점에서 인사 담당자의 역할에 대해 논의하고, 국가별 문화 차이에 따른 현지화 전략을 함께 공유했다. 해외 법인의 인사 관리 우수 사례를 공유하며 인사 담당자의 역할을 탐구하는 시간도 가졌다.

이 밖에 식품 통합생산기지 ‘CJ블로썸캠퍼스’, 통합 R&D 허브 ‘CJ블로썸파크’를 방문하는 등 CJ의 소속감을 고취시킬 수 있는 활동도 마련됐다.