정기채용 탈피 하반기부터 시행

신입채용 70% 이상 인턴십 선발

인적성 검사도 온라인 방식으로

서울 여의도 LG트윈타워 전경. [LG 제공]
서울 여의도 LG트윈타워 전경. [LG 제공]

LG가 올 하반기부터 신입사원 채용 방식을 종전 상·하반기 정기채용 방식에서 연중 상시 선발체계로 전환한다.

LG는 현장 중심의 필요한 인재를 적시에 확보, 적재적소에 배치하고 경영 환경과 기술 변화에 민첩하게 대응하기 위해 채용 방식을 바꿨다고 9일 밝혔다.

이에 따라 현업부서가 원하는 시점에 채용 공고를 내고 필요한 인재를 직접 선발하는 등 채용 과정 전반을 주도하게 된다. 인사조직은 이를 지원할 방침이다.

아울러 신입사원 선발 비중의 70% 이상을 차지하게 될 채용 연계형 인턴십은 평균 4주 정도 진행할 계획이다.

LG는 상시채용 방식과 채용 연계형 인턴십이 자리잡으면 지원자가 원하는 업무와 현업부서 직무 간의 괴리 문제가 해소돼 신입사원의 퇴사 비율을 크게 낮출 수 있을 것으로 기대하고 있다. 지원자들도 본인이 원하는 직무에 필요한 역량 개발에 집중할 수 있어 불필요한 스펙을 쌓는 부담도 덜 수 있을 전망이다.

LG는 인턴십 제도 이외에 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램을 통해서도 신입사원을 선발할 계획이다.

이미 이달 1일부터 시작된 ‘LG AI 해커톤’ 대회는 나이·성별·학력에 관계 없이 실력이 우수한 인공지능(AI) 분야 인재에게 입사 및 인턴기회를 주는 ‘스펙 파괴’ 채용을 진행하고 있다.

오프라인으로 실시해오던 인적성 검사도 오는 9월부터 전면 온라인방식으로 전환한다. 인성검사 문항 수를 절반으로 줄이고, 적성검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 시험시간을 기존 3시간에서 1시간대로 대폭 단축할 계획이다.

통합 채용 포털사이트인 LG커리어스에는 상담 챗봇 서비스를 추가해 지원자들에게 직무별 채용정보와 채용 진행상황도 실시간으로 안내할 예정이다.

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후를 내다보고 있는 LG는 당장의 인력수급 차원이 아니라 중장기적 관점에서 우수 인재 확보에 주력할 계획이다.

이에 따라 이달 LG화학이 전지사업본부, 생명과학사업본부의 채용 연계형 인턴십 공고를 내는 것을 시작으로 코로나19로 무산된 상반기 채용을 포함해 하반기에 상시 채용으로 인재를 확보할 계획이다.

LG 관계자는 “빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것”이라며 “이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 ‘뉴노멀(새로운 표준)’에 선제적으로 대응하는 차원이기도 하다”라고 말했다. 김현일 기자