2018년부터 지역 연고 청년 채용 지속

올해부터 상·하반기 정기 채용 제도로 전환

지역 청년 정착부터 물류거점 경쟁력 강화

“지역경제·균형발전 선순환 기대”

CJ대한통운 CI
CJ대한통운 CI

[헤럴드경제=서재근 기자] CJ대한통운은 전국 물류거점에서 근무할 신입사원을 선발하는 ‘물류공채’ 모집을 시작한다고 1일 밝혔다. 물류공채는 물류 관련 역량을 갖춘 지역 연고 청년을 선발해 체계적인 교육과 현장 경험을 제공하고, 해당 지역의 물류 전문가로 성장할 수 있도록 지원하는 채용 전형이다.

지역에서 성장한 청년들이 고향을 떠나지 않고 안정적인 일자리와 전문성을 갖출 수 있도록 지원하는 것은 물론 전국 물류거점의 운영 경쟁력을 높여 지역경제 활성화와 균형발전에 힘을 보태겠다는 구상이다.

CJ대한통운은 지난 2018년부터 지역인재 채용을 통해 전국 물류 현장에 필요한 인력을 꾸준히 확보해 왔으며, 올해부터는 이를 ‘물류공채’로 개편하고 상·하반기 정기 채용 체계로 전환했다. 채용에서 교육, 현장 배치, 성장 지원까지 연계해 단순한 지역인재 선발을 넘어 장기적인 물류 전문인재 육성 체계로 발전시킨다는 취지다.

물류공채는 특성화고와 전문대학교, 4년제 대학교 졸업생 가운데 지역 연고가 있는 청년을 우선적으로 선발한다. 입사 후에는 물류 운영과 현장 관리에 필요한 교육과 실무 경험을 제공해 각 지역 물류거점의 핵심 인력으로 성장할 수 있도록 지원할 예정이다.

CJ대한통운은 물류공채를 통해 지역 청년의 취업과 정착, 지역 내 전문인력 축적, 물류거점 경쟁력 강화로 이어지는 선순환 구조를 구축한다는 계획이다. 지역 청년에게는 고향을 떠나지 않고 전문성을 쌓을 수 있는 일자리를 제공하고, 회사는 지역과 현장에 대한 이해도가 높은 인재를 안정적으로 확보해 거점별 운영 전문성을 높일 수 있다.

CJ대한통운 관계자는 “지역에서 채용한 인재가 현장 전문가로 성장하고, 축적된 역량이 다시 지역 물류 인프라와 산업 경쟁력 강화로 이어지는 선순환을 통해 지역경제 활성화와 균형발전에도 이바지할 것으로 기대하고 있다”고 설명했다.

채용 과정에서도 지역 지원자의 접근성을 높인다. CJ대한통운은 오는 2일 유튜브 라이브 스트리밍 방식으로 채용설명회를 진행한다. ‘CJ대한통운 채용’ 공식 유튜브 채널을 통해 전국 어디서나 장소에 구애받지 않고 참여할 수 있다.

설명회는 ‘가을야구’를 콘셉트로 FT·오네·더운반 등 각 사업부별 현직자들이 코치로 출연해 각 조직의 사업과 직무, 인재상을 소개하고 함께할 새로운 ‘플레이어’를 찾는 방식으로 진행된다. 실시간 질의응답 등 라이브의 쌍방향 소통 기능을 활용해 전국 각지의 지원자들과 접점을 넓힐 예정이다.

CJ대한통운은 향후 지역 기반 물류인재 육성을 핵심 채용 트랙으로 지속 확대할 방침이다. 매년 상·하반기 정기적으로 물류공채를 실시하고, 입사 후에는 체계적인 교육과 현장 경험을 통해 물류 인프라와 운영 전반에 대한 전문성을 갖춘 현장 관리자로 육성할 계획이다.

김정태 CJ대한통운 인사담당은 “물류공채는 지역 청년에게는 고향에서 전문성을 키우며 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 회사에는 전국 물류거점을 이끌 전문인재를 안정적으로 확보할 수 있는 상생형 채용 모델”이라며 “우리 동네의 인재가 지역 물류산업의 핵심 인력으로 성장하고, 다시 지역 산업의 경쟁력을 높이는 선순환 구조를 만들어 나가겠다”고 말했다.

한편, CJ대한통운은 이달부터 에쓰-오일토탈에너지스윤활유와 손잡고 엔진오일 출장교체 서비스를 시작하는 등 고객 편의 제고를 위해 자동차 관리 서비스 영역을 확장하는 등 마케팅 활동에 적극 나서고 있다.


likehyo85@heraldcorp.com