3년간 214억 투입 역량 강화 ‘임금격차 해소’ 3각협약 체결

지난 18일 서울 그랜드힐튼호텔에서 이해선 웅진코웨이 대표(왼쪽부터)와 권기홍 동반성장위원회 위원장, 협력사인 (주)재성의 유인옥 대표가 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 맺고 기념촬영을 하고 있다.
지난 18일 서울 그랜드힐튼호텔에서 이해선 웅진코웨이 대표(왼쪽부터)와 권기홍 동반성장위원회 위원장, 협력사인 (주)재성의 유인옥 대표가 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 맺고 기념촬영을 하고 있다.

동반성장위원회(이하 동반위)와 웅진코웨이가 향후 3년간 214억원을 투입해 협력사의 혁신 역량 강화에 나선다.

혁신 성장을 바탕으로 중소기업과 협력사간 임금격차를 해소하겠다는 취지에서다.

동반위와 웅진코웨이, 협력 중소기업은 지난 18일 오후 서울 그랜드힐튼호텔에서 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 체결했다고 19일 밝혔다.

동반위와 웅진코웨이는 향후 3년간 협력사의 혁신 역량 강화를 위해 214억원을 투입한다.

협력사의 기술혁신을 위한 공동연구개발 사업을 지원하는데 5억원, 협력사의 생산성 혁신을 위해 스마트팩토리를 구축하는데 2억4000만원을 들일 예정이다. 협력사 임직원 교육에 4억5000만원, 주거환경에 1500만원을 지원할 계획이다. 여러 벤치마킹을 통해 협력사의 임금 지불능력을 높이는데는 2억1000만원이 소요될 예정이다. 동반위는 협력사의 경영안정을 위해 200억원 규모의 동반성장펀드를 투입하기로 했다.

웅진코웨이는 ▷제값 쳐주기 ▷제때 주기 ▷상생결제로 주기 등을 골자로 하는 ‘대금 제대로 주기 3원칙’도 제정하기로 했다.

동반위는 매년 웅진코웨이와 협력사의 혁신 성장 우수사례를 도출할 계획이다.

권기홍 동반위 위원장은 “웅진코웨이는 2013년부터 5년 연속 동반성장지수평가 최고 등급인 ‘최우수’를 받은 모범기업”이라며 “이번 협약을 통해 올해 협력사와의 혁신으로 진정한 상생이 확산되길 바란다”고 말했다.

도현정 기자/


kate01@heraldcorp.com