자소서는 문항에 범용적으로 활용할 키워드 확정 중요, 문항 구성 및 길이에 따라 접근 달라야..

하반기 공채가 얼마 남지 않았다. 많은 취업포털과 취업카페에는 벌써부터 하반기 대기업, 공기업 준비를 위한 학생들간의 의견교환과 스터디 구성 등도 활발해지고 있다. 청년 실질 체감 실업률이 11%가 넘어간다는 최근 기사가 이제 더 이상 낯설지 않은 2018년 현재, 모든 취업준비생들의 고민은 결국 취업 그 자체이다.

다행히 대규모 채용의 시발점인 은행권 등의 금융권과 공기업 채용이 대거 예고되었고, 그와 동시에 역대 최고 수준의 채용이 예정된 대기업들의 하반기 공채가 곧 시작되는 것은 그나마 희망찬 소식이라고 할 수 있다. 하지만 여전히 많은 취업준비생들은 본인의 전공이나 경험을 바탕으로 어느 직무를 써야 하는지에 대한 고민과 더불어 비중이 점차 늘고 있는 자기소개서 자체를 접근하는데 큰 어려움을 겪고 있다.

SK, 포스코 그룹 인사팀 채용담당 출신이자 조선북스 기적의 시리즈 저자로서 취업컨설팅 기업 JobLab취업방정식연구소 신촌본점을 이끌고 있는 권준영 대표컨설턴트는 자기소개서를 능동, 수동으로 문항을 구분한 것에서부터가 시작이라고 말한다.

권준영 대표컨설턴트는 자기소개서 문항을 수동, 능동으로 구분한 이후, 이에 맞는 키워드 선정과 구체화가 자기소개서 준비의 전부라고 말한다. 수동적 자기소개서 문항이란 도전경험, 창의경험, 글로벌경험 등을 물어보는 경험확인형 문항으로, 취업준비생들이 써야할 컨텐츠와 컨텐츠 전개 방향성이 구조적으로 확정되어 있는 문항들을 의미한다.

능동적 자기소개서 문항이란 결국 이러한 경험확인형 문항을 제외한 대부분의 문항으로서 지원동기, 성장과정, 입사후포부 등 컨텐츠 선택의 범주도 크고, 기술방식이 상당부분 취업준비생들의 자율에 맡겨진 문항을 의미한다.

권준영 대표컨설턴트는 수동, 능동을 이런 기준으로 구분한 이후, 어떻게 작성해야 하는지 각각 아래와 같은 방식을 제시했다. “수동문항대응 - 7가지 역량에 대한 키워드, 경험, 직무시사점 확정”

권준영 대표컨설턴트는 기업에서 수없이 많은 경험을 물어보지만, 결국은 “도전/열정/성공/성취”, “창의/아이디어”, “리더십”, “글로벌”, “갈등해결”, “조직적합”, “실패경험” 총 7가지 역량에 대한 준비로 95%이상의 면접문항 커버리지를 확보한다고 자신했다.

따라서 상기의 7가지 역량에 대한 준비가 수동문항 대응의 상당부분을 차지한다고 할 수 있다. 이러한 수동문항을 대응함에 있어서는 결국 수동문항을 왜 기업들이 물어보는지 생각해보면 어떻게 작성해야 하는지 답이 나올 수 있다. 결국은 기업에서 작성을 원하는 역량에 대해서 본인이 어떻게 재정의하고 있고, 그와 관련된 경험을 확인하고 싶고, 궁극적으로는 직무와 본인의 재정의 사이의 접점을 확인하고 싶은 것이다.

따라서 7가지 역량에 대해 나만의 재정의+경험기술+직무시사점 확대라는 방식으로 정리하라고 권준영 대표컨설턴트는 제시한다. 글자수는 재정의 200~300자, 경험기술 300~400자, 직무시사점 100~200자로 처음 작성할 것을 권유했다. 예를 들어 창의라고 한다면 단순히 처음부터 ~~의 경험이었습니다로 작성하는 것이 아니라, 회사에서 물어본 창의라는 단어에 대해서 나는 ~~게 재정의하고, 그것을 ~~경험을 통해 증명받았고, 이러한 창의에 대한 시각은 ~~직무에도 ~~한 시사점이 있다고 3맥락으로 쓰는 것이 중요한 것이다. “능동문항대응”

능동문항대응에서의 핵심은 결코 문항별 준비가 되어서는 안된다고 권준영 대표컨설턴트는 강조한다. 즉 수동문항과 달리 능동문항은 예를 들어 성장과정이라고 하더라도 전체 문항의 개수와 글자수와 전체 문항 구성 등에 따라 들어갈 내용을 달리 해야 할 필요도 많다는 의미이다. 결국 아래 소개할 7가지 키워드의 순서대로 본인만의 언어로 역량을 확정하고, 그것에 대한 경험과 직무적 시사점을 1가지씩(약 500자 안팎) 완성해 놓는 것이 결국 나중에는 회사지원동기고민과 제시된 문항에 따라 컨텐츠 배치하는 고민만 남는 편한 상황이 된다고 할 수 있다.

-. CHARACTER : 해당 업무를 하면서 가장 중요한 성격, 성향(예를 들어, 상황의 위험을 관리하여 제2플랜을 만드는 성향)

-. COMMUNICATION : 업무 이해관계자에서 요구되는, 그리고 본인이 가지고 있는 소통방식(예를 들어, 사전 준비를 통한 소결론을 미리 만들어 놓는 준비된 커뮤니케이션)

-. KNOWLEDGE : 전공, 전공 외 활동 및 교육을 통해 배운 업무에 있어서 필요한 중요지식 (예를 들어, 전공과 ~~과정을 통한 ~~직무의 전문가)

-. EXPERIENCE : 주요 경험(전공 외)을 바탕으로 본인이 깨닫게 된 해당업무의 본질에 대한 인사이트(예를 들어, ~~학회, ~~활동을 통한 현장의 중요성에 대한 인사이트)

-. ATTITUDE : 회사 업무를 수행하면서 가장 기본이 될 수 있는 본인의 태도(예를 들어, 목표를 반드시 달성하는 실행력)

-. FUTURE : 특정시점에 한정 짓지 말고 결국 궁극적으로 해당직무에서 미래에 꿈꾸는 본인의 모습(예를 들어, 대체 불가능한 리스크전략 전문가로의 성장)

-. VISION : 그 미래를 만들어 감에 있어서의 핵심 준비 방향성(예를 들어, 리스크전략의 핵심인 통계, 분석과 관련해 중요도를 인지한 준전문가로의 성장 도모)

결국 직무를 한 가지만 쓴다고 하면 수동문항 7가지 역량 대응, 능동문항 7가지 키워드 대응으로 전체 자기소개서 문항대응을 상당부분 할 수 있으니, 14가지만 완벽하게 한다는 생각으로 하나씩 해나가길 바란다고 권준영 대표컨설턴트는 마지막 당부를 전했다.

윤병찬


r2yjw@heraldcorp.com