"CEO와의 직접 대면으로 주도적인 면접 기회 확보 노려야"

취업난의 악순환이 반복되고 있다. 청장년층의 구분 없이 가속되는 취업난에 정부를 비롯한 여러 기관은 문제 해소에 앞장서고 있지만 정작 성과는 뚜렷하지 않다. 이런 상황이 지속되며 구직자들은 자신들의 스펙을 올리거나 취업 자료를 수집하며 기약 없이 취업을 기다리고 있다.

중장년 구직층의 경우에 문제가 더 심각하다. 청년층보다 모집중인 구직 공고 개수 자체가 현저히 낮고 지금까지의 경력 연장 선상에서 이동하고자 하는 경우가 많아 마음에 드는 보직 또는 회사 찾기가 힘들기 때문이다.

중장년 재취업의 성공 방법에 대해 중장년 취업 컨설팅 소울헌팅 홍영석 대표는 '포지셔닝'의 중요성을 언급한다. 상대방의 입장에서 어떻게 인식하는가를 의미하는 '포지셔닝'은 자신의 매력포인트를 효과적으로 인식해 실용적인 고객의 인식 측면에서 자신을 바라볼 수 있게 한다. 그러나 대다수의 중장년 구직층은 이러한 매력포인트를 효과적으로 인식시키지 못해 채용에 빈틈이 생기게 된다는 것이다.

홍 대표는 이를 효과적으로 극복할 수 있는 방안으로 직접적인 'CEO 공략법'을 추천한다. 소울헌팅의 Soul-attracting Positioning System은 채용담당자나 일부 헤드헌팅사를 거치는 것이 아닌 CEO에게 직접적으로 어필하는 취업 시스템이다. 기존의 아래에서 위로 향하는 전형적인 방식에서 탈피해 최상위를 직접 공략할 수 있는 급진적인 방식을 제공하는 것이다.

이는 독창적이고 주도적인 구직자 본인의 인성 자체를 CEO에게 직접적으로 인식시킬 수 있기 때문에 체감적으로 와닿는 입사 후보가 될 수 있다는 것이 업계 측의 설명이다. 또한 채용 공고가 올라와 있지 않은 비공개 회사에도 지원할 수 있어 남들보다 더 많은 기회를 누릴 수 있다.

홍영석 대표는 "유효한 면접 기회 자체가 적은 중장년 구직자들을 위해 구성된 해당 서비스는 취업성공 가능성을 크게 높일 수 있는 현실적인 대안이 될 수 있을 것"이라며 " 자신의 진정한 역량을 직접 CEO에게 제대로 인식시키고 싶은 중장년 구직자들이 소울헌팅 시스템을 통해 큰 도움을 얻기를 바란다"고 전했다.

최경침 기자 /