[연합]
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[헤럴드경제=김주리 기자] 반도체 호황으로 삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 대규모 성과급이 예상되는 가운데 양사의 육아휴직 사용률이 올해 상반기 나란히 하락한 것으로 나타났다. 두 회사의 육아휴직률이 동시에 낮아진 것은 관련 공시가 시작된 이후 처음이다.

27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기·사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직 사용률은 35.5%로 지난해 같은 기간 36.2%보다 0.7%포인트 낮아졌다.

남성 직원의 육아휴직률은 12.4%에서 11.2%로 떨어졌고 여성 직원도 94.3%에서 88.2%로 낮아졌다.

SK하이닉스도 같은 흐름을 보였다. 올해 상반기 육아휴직 사용률은 3.2%로 전년 동기 4.0%보다 0.8%포인트 하락했다. 남성은 1.3%에서 0.7%, 여성은 10.1%에서 8.9%로 각각 낮아졌다.

삼성·SK하이닉스 육아휴직률 나란히 하락

삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 상승했다. 지난해 38.1%로 소폭 낮아진 데 이어 올해 상반기에는 전년 동기보다 다시 하락했다.

SK하이닉스는 2022년 7.8%에서 2023년 8.2%로 올랐다가 2024년 6.6%로 낮아졌다. 지난해 6.9%로 반등했지만 올해 상반기에는 다시 하락세를 보였다.

두 회사의 육아휴직률 산정 기준에는 차이가 있다. 삼성전자는 해당 연도에 태어난 자녀가 있는 직원 가운데 출생 후 1년 이내 육아휴직을 사용한 비율을 집계한다. SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 직원을 기준으로 집계한다. 각 회사의 전년 동기와 비교하면 올해 들어 육아휴직 사용률이 나란히 낮아진 흐름은 확인된다.

반도체 호황에 성과급 규모도 커져

업계에서는 올해 반도체 실적 개선과 대규모 성과급에 대한 기대가 육아휴직 사용에도 영향을 미쳤을 가능성을 거론하고 있다.

삼성전자 노사는 올해 임금협상을 통해 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문에 특별경영성과급을 신설했다. 노사가 정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 하고 지급률에는 상한을 두지 않는 방식이다.

기존 초과이익성과급(OPI)도 유지된다. 노사 합의 당시 삼성전자의 연간 영업이익이 300조원 수준에 이를 경우 연봉 1억원인 DS부문 직원은 소속 사업부에 따라 세전 약 2억1000만원에서 최대 6억원 안팎의 성과급을 받을 수 있다는 추산이 나왔다.

SK하이닉스도 지난해 성과급인 초과이익분배금(PS)의 지급 상한을 없애고 영업이익의 10%를 재원으로 활용하기로 했다.

지난해 사상 최대 실적을 기록한 SK하이닉스는 올해 초 직원들에게 기본급의 2964%에 해당하는 PS를 지급했다. 연봉 1억원을 기준으로 약 1억4820만원이다. 올해 반도체 호황으로 영업이익이 크게 늘면서 내년 지급될 성과급 규모도 커질 것으로 예상되고 있다.

실적 좋을수록 낮아진 SK하이닉스 육아휴직률

SK하이닉스의 최근 수치를 보면 실적이 크게 개선된 시기와 육아휴직률 하락 시점이 겹친다.

SK하이닉스가 약 8조원의 영업손실을 기록했던 2023년 육아휴직률은 8.2%였다. 이후 반도체 업황이 회복되며 2024년 영업이익이 23조원대로 뛰었고 육아휴직률은 6.6%로 낮아졌다. 지난해에는 영업이익이 47조원대로 늘었고 육아휴직률은 6.9%를 기록했다. 올해 상반기에는 3.2%까지 내려갔다.

성과급 지급 방식도 휴직 시기를 결정할 때 고려 요소가 될 수 있다는 분석이 나온다. 일부 성과급은 재직 기간이나 근속 기간 등에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있기 때문이다.

업계 관계자는 “육아휴직을 하면 성과급 지급에서 제외되거나 근속 기간이 줄어 지급률이 낮아질 수 있기 때문으로 보인다”며 “향후 반도체 호황이 이어질 경우 업계의 육아휴직 사용에도 영향을 줄 가능성이 있다”고 말했다.


rainbow@heraldcorp.com