예방교육, 컨설팅 무료 지원…‘고충처리 담당자 교육’ ‘사건처리지원’도 지원

2022년 ‘찾아가는 예방교육’ 홍보물. [서울시 제공]
2022년 ‘찾아가는 예방교육’ 홍보물. [서울시 제공]

[헤럴드경제=박세환 기자] 서울시는 30인 미만 소규모 사업장을 대상으로 법정의무교육인 성희롱 예방교육은 물론 컨설팅과 사건발생 시 조사·심의까지 무료로 지원한다고 19일 밝혔다.

서울시 위드유 서울직장성희롱성폭력센터(이하 위드유센터)는 영세 소규모 사업장의 근로자가 안전하게 일할 수 있는 권리를 보호하고 근로환경을 개선하기 위해 상시 지원하고 있다.

한국여성정책연구원이 지난 1년 동안(2019년 3월 8일~2020년 3월 7일) 고용노동부 익명신고센터에 접수된 직장 내 성희롱 579건을 분석한 결과, 가장 많은 신고 건수를 보인 사업장은 50인 미만 민간사업장으로 총 247건(42.6%)이었다.

사건 이후 사직서를 제출하거나(17.4%) 해고를 당한 경우(7.9%)가 전체 25.3%에 달하는 것으로 나타났다.

위드유센터가 진행하는 ‘성희롱 예방교육’은 소규모 사업장에 전문 강사를 파견해 사업장 맞춤형 사례 중심 강의를 진행하는 방식이다.

‘조직관리 컨설팅’은 성희롱 사안이 발생했을 때 즉각 따를 수 있는 사건처리 규정과 예방지침 마련을 지원하며, 성희롱을 유발하는 사내 조직문화 진단과 개선안을 제공한다.

‘고충처리 담당자 교육’은 성희롱·성폭력 고충상담원의 역할에 대한 전문적인 내용을 알기 쉽게 전달해 대응 역량을 강화한다.

‘사건처리지원’은 성희롱 사안이 발생한 사업장에 전문위원을 배정해 법적 절차와 유의사항, 코칭, 조사·심의를 지원해 공정하고 객관적인 사건 해결을 도모한다.

지원 신청은 센터 홈페이지로 하면 된다.

김선순 서울시 여성가족정책실장은 “직장 내 성희롱·성폭력 예방의 중요성에도 소규모 사업장의 여건이 되지 않아 예방체계를 마련하지 못하는 것은 안타까운 문제”라며 “서울시 영세 소규모 사업장들이 사내 자율적 해결 역량을 강화하고 성희롱으로부터 안전한 사업장을 만들어나가도록 지원하겠다”고 말했다.


greg@heraldcorp.com