고객 중심·현장 존중·인재 육성 ‘3대 경영 방향성’

[동아오츠카 제공]
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[헤럴드경제=정찬수 기자] 동아오츠카는 김준하(사진) 신임 대표이사 사장이 고객 중심·현장 존중·인재 육성을 ‘3대 경영 방향’으로 제시했다고 11일 밝혔다.

김 사장은 동아오츠카 역사상 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례다. 수십 년간 연구와 생산 현장에서 제품 개발과 품질 관리, 생산 운영을 맡았다. 그는 연구와 생산을 단순한 제품 제조 과정이 아닌 ‘과학으로 고객의 신뢰를 만드는 일’로 정의했다.

김 사장은 경험과 철학을 회사 경영 전반으로 넓히겠다고 했다. 그는 “포카리스웨트와 나랑드사이다 등 우수한 브랜드를 보유하고 있지만, 과거의 성공에 안주해서는 안 된다”며 “고객의 변화하는 요구를 누구보다 빠르게 이해하고 새로운 가치를 제공하는 회사로 거듭나야 한다”고 말했다.

현장이 존중받는 회사도 강조했다. 김 사장은 “좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다”며 “영업과 물류, 생산 현장은 물론 사무실 곳곳에서 일하는 모든 구성원이 존중받고 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.

사람이 성장하는 회사의 중요성도 전했다. 그는 “좋은 인재는 교육만으로 만들어지는 것이 아니라 다양한 경험을 통해 성장한다고 믿는다”며 “직원들이 한 분야의 전문성을 쌓고 다양한 업무 경험을 통해 시야를 넓혀 미래의 리더로 성장할 수 있도록 인재 육성에 적극 투자하겠다”고 했다.

김 사장은 현장 중심 경영도 내세웠다. 모든 답을 아는 최고경영자(CEO)가 되기보다 임직원의 목소리에 귀 기울이고, 현장을 직접 찾아 배우는 리더가 되겠다는 것이다. 그는 “동아오츠카의 경쟁력은 우수한 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 바로 이 자리에 있는 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다”며 “모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들겠다”고 강조했다.


andy@heraldcorp.com