[헤럴드경제=신동윤 기자] 기업 10곳 중 4곳은 신입 채용 시 공고에는 밝히지 않았지만 평가에 반영하는 자격조건이 있으며, 비공개 자격조건 1순위는 나이인 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 325개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 여부’를 조사한 결과 36%가 ‘있다’고 답했다.

평가에 영향을 미치는 조건을 비공개로 한 이유로는 ‘굳이 밝힐 필요가 없어서’(44.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며, 이어 ‘법으로 금지하고 있는 항목이라서’(29.9%), ‘공개한 조건들이 더 중요해서’(23.1%), ‘회사 이미지에 부정적일 수 있어서’(18.8%), ‘공개 시 지원자 감소가 우려되어서’(16.2%) 등의 이유를 들었다.

전체 응답 기업의 절반 가량인 49.6%가 비공개 자격조건으로 ‘나이’를 꼽았다. 특히, 그 기준은 남성 평균 33세, 여성 평균 32세인 것으로 조사됐다.

다음으로 ‘성별’(23.9%), ‘거주지역’(23.1%), ‘전공’(17.1%), ‘학력’(15.4%), ‘결혼여부’(15.4%), ‘군필여부’(12%), ‘특정 자격증 보유’(11.1%), ‘어학성적’(10.3%) 등의 비공개 자격조건이 있었다.

이들 중 90.6%의 기업은 실제로 비공개 조건을 충족하지 못한 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔으며, 탈락한 지원자의 비율은 평균 30%로 집계됐다.