PC 오프제·집중근무제 도입 업무시간 단축·생산성 향상 롯데그룹이 내달 1일부터 시행되는 주 52시간 근무제의 안정적인 정착을 위해 생산직 인력을 추가 고용하는 등의 준비에 힘쓰고 있다.

롯데지주는 롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 식품 4개 계열사에서 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고, 생산시스템의 적정 운영을 위해 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용했다고 28일 밝혔다.

아울러 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고 있다.

성수기ㆍ비수기 계절적 수요량 변동을 감안해 노동조합과 협의해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등의 선제적 대응도 펼치고 있다.

이미 롯데는 임직원과 외부전문가로 구성된 상설 조직인 ‘기업문화위원회’를 통해 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화 확산을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.

대표적으로 지난 해부터 각 계열사별로 도입 중인 ‘PC 오프제’는 정시출근 및 정시퇴근 문화 확산에 기여하고 있는 것으로 평가받는다. 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하는 제도로 이를 통해 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천 차단하도록 하고 있다.

이와 함께 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 근본적으로 일하는 문화를 변화시키고 있다고 롯데 측은 설명했다.

외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축과 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련 중이다.

이를 위해 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 ‘스마트SFA(Sales Forces Automation) 오프제’를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토 중이다. ‘스마트SFA오프제’는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동되지 않도록 하는 제도다. 롯데제과도 현재 시스템 개발을 완료하고 도입을 준비하고 있다.

이밖에도 롯데는 재무, 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다. 또 사업장 별 일ㆍ가정 양립 관련 교육을 강화하는 등 주 52시간 근무제의 성공적인 안착을 위해 노력하고 있다.

황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 “현장과의 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 기업 내 성공적으로 안착될 수 있도록 노력을 기울일 것”이라고 했다.

이혜미 기자/