기본급 2.5%·일시금 500만원까지 올렸지만…포스코 노사 또 합의 불발

입력 2026-10-23 09:18:14

사측, 기본급 2.2→2.5%

일시금 450→500만원 제시

명절상여금 추가 인상·의료비 지원 확대

노조 “쟁점 좁혔지만 조합원 공감 얻기엔 부족”

사측, 23일 노사 최고책임자 회동 제안

지난달 8일 오전 서울 강남구 포스코센터 앞에서 포스코 노조원들이 노사관계 정상화를 위한 마지막 결단 촉구 집회를 하고 있다. 임세준 기자

[헤럴드경제=정경수 기자] 포스코 노사가 임금협상 타결을 위해 약 4시간 동안 머리를 맞댔지만, 또다시 잠정 합의안을 마련하지 못했다. 사측은 기본급 인상률을 2.5%로 높이고 일시금을 500만원까지 늘린 최종안을 내놨지만, 노조는 조합원의 공감을 얻기에는 여전히 부족하다고 맞섰다.

23일 업계에 따르면 포스코 노사는 전날 오후 4시부터 오후 8시까지 포항 본사에서 제28차 본교섭을 진행했다. 지난 14일 교섭에서도 합의에 이르지 못한 뒤 8일 만에 다시 협상 테이블에 앉았지만 핵심 쟁점을 둘러싼 입장 차를 완전히 좁히지는 못했다.

이날 교섭에는 노조 측에서 조양래 수석부위원장을 비롯한 교섭위원 9명과 서기 1명, 사측에서는 정태형 노무협력실장 등 교섭위원 8명과 서기 1명이 참석했다.

사측은 기존안보다 한 단계 높인 최종 제시안을 내놨다. 기본급 인상률은 종전 2.2%에서 2.5%로 0.3%포인트 높였다. 정액으로 환산하면 월평균 8만3000원 상당으로, 직전 제시안보다 약 1만원 늘어난 수준이다. 근속연수와 평가에 따른 기본임금 상승분은 별도로 적용된다.

일시금 총액도 기존 450만원에서 500만원으로 50만원 늘렸다. 목표달성격려금 350만원과 지역사랑상품권 50만원에 타결 축하금 100만원을 지급하는 방식이다. 직전 제시안의 타결 축하금 50만원을 두 배로 높였다.

사기 진작 방안으로 제시했던 1호봉 상당의 특별 임금조정도 유지했다. 호봉표가 있는 직군에는 한 호봉을 올리고, 연봉제 직군에는 한 호봉 평균 상승액인 월 2만6210원을 기본임금에 반영한다.

명절상여금도 추가로 높였다. 사측은 내년부터 설·추석 상여금 100만원에 성과평가급의 10%를 추가하고, 2028년부터는 추가 지급 비율을 15%로 높이겠다고 제안했다. 평균 추가 지급액은 각각 34만1000원과 51만1000원이다.

의료비 지원도 확대했다. 지원 대상을 직원에서 배우자와 건강보험 피부양자인 자녀까지 넓히고, 건당 1만5000원을 초과하는 진료비와 약제비의 90%를 지원하는 내용이다. 직원과 배우자·자녀를 합친 지원 한도는 연간 최대 5000만원이며 개인 실손보험과 중복 청구도 허용한다.

난임치료 지원에서는 다빈도·고비용 필수 비급여 항목을 지원하고 재직 중 지원 횟수 제한을 없애는 한편, 회당 최대 100만원의 실비를 지원하기로 했다. 장애자녀 지원 대상도 중증·경증 장애가 있는 만 18세 이하 자녀까지 넓혀 연간 최대 200만원 범위에서 특수교육비와 치료비를 지원하는 방안을 제시했다.