BNK경남은행장 등 올해 임기만료 자회사 대표이사

서류심사·평판조회·발표·면접으로 경영역량 검증

내·외부 후보 동일 경영정보 제공, 공정 투명 선발

BNK금융그룹 전경 [BNK 제공]
BNK금융그룹 전경 [BNK 제공]

[헤럴드경제(부산)=정형기 기자] BNK금융지주는 BNK경남은행장을 비롯해 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사 대표이사에 대한 경영승계 절차를 개시했다고 30일 밝혔다.

BNK금융지주 자회사CEO후보추천위원회는 이날 오후 회의를 열고 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 절차와 향후 일정을 논의했다.

자추위는 서류심사와 평판조회, 경영계획 발표, 심층면접 등을 거쳐 후보자의 경력과 성과, 경영역량, 리더십, 경험, 가치관 등을 종합 검증할 예정이다. 이를 통해 능력을 기준으로 각 자회사의 경영환경과 특성에 맞는 적임자를 선발한다는 방침이다.

특히 이번 경영승계 절차는 내부 후보와 외부 후보가 공정한 조건에서 경쟁할 수 있도록 후보자간 정보 격차를 줄이는 데도 중점을 뒀다. BNK는 후보자들이 회사에 대한 충분한 이해 위에 경영구상과 역량을 설명할 수 있도록 최근 3년간 해당 회사의 경영현황과 주요 이슈, 전략 등 필요한 정보를 사전제공할 예정이다.

BNK금융 관계자는 “이번 경영승계 절차는 후보자의 자격과 역량을 객관적으로 검증하는 한편, 내부와 외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있는 환경을 마련하는 데 중점을 두고 있다”며 “경영승계 절차의 공정성과 투명성을 높여 각 자회사를 이끌 우수한 경영자를 선임할 수 있도록 하겠다”고 말했다.

BNK는 향후 10월 중·하순 1차 후보군을 선정한 뒤 11월 중순에 후보군을 압축하고, 12월 중순 최종 후보자를 선정한다.


kaf2002@heraldcorp.com