[연합]

[헤럴드경제=이정아 기자] 올해 상반기 우리나라 근로자의 임금 인상률이 성과급 등 특별급여의 감소 여파로 지난해 같은 기간에 비해 둔화한 것으로 나타났다.

한국경영자총협회가 15일 발표한 '2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석'에 따르면 올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금은 작년 동기 대비 2.9% 인상된 395만8000원으로 집계됐다. 이는 작년 같은 기간의 임금 인상률(6.1%)과 비교해 3.2%포인트 낮은 수준이다.

경총은 성과급 등 특별급여의 감소가 이러한 임금 인상률 둔화를 초래했다고 분석했다. 올해 상반기 기본급 등 정액 급여는 지난해 같은 기간보다 4% 늘었지만, 성과급 등 특별급여는 4% 줄었기 때문이다.

사업체 규모별로는 300인 미만 사업체의 근로자 임금 인상률이 2.8%로, 300인 이상 사업체 1.9%보다 높았다.

다만 지난해 같은 기간에 비해서는 300인 이상(9.8%→1.9%)과 300인 미만(4.8%→2.8%)에서 모두 인상률이 하락했다.

이중 특별급여 인상률은 300인 이상은 -3.2%, 300인 미만은 -7%로 300인 미만의 감소 폭이 더 컸다.

하지만 300인 이상 사업체의 특별급여 비중이 300인 미만보다 월등히 높아 특별급여 감소가 전체 임금에 미치는 영향은 300인 이상이 더 컸다.

업종별로도 임금 인상률 차이는 컸다. 전기·가스·증기업의 월평균 임금은 올해 상반기 9.3% 증가해 조사 대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였다. 금융·보험업은 유일하게 2% 감소했다. 다만 금융·보험업의 임금은 740만2000원으로 조사 대상 중 가장 많았다.

특별급여의 인상률 격차도 업종별로 두드러졌다. 지난해 상반기 당시 39.8%포인트였던 업종 간 특별급여 인상률 격차는 올해 상반기 70.7%포인트로 확대됐다.

경총 하상우 경제조사본부장은 "올해 상반기 임금인상률이 작년에 비해 낮아진 것은 특별급여 감소로 인한 것"이라며 "실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급은 불가피하게 변동 폭이 크다"라고 말했다.