박현철(첫 번째 줄 왼쪽 네 번째) 롯데건설 부회장과 주니어보드 3기 구성원들이 타운홀 미팅 후 사진을 찍고 있다. [롯데건설 제공]

롯데건설은 박현철 부회장이 지난 23일 서울 강남구 소재 한국지식센터에서 타운홀 미팅을 통해 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직원들과 대화를 나누며 유연한 조직문화 조성을 위한 시간을 가졌다고 27일 밝혔다.

박 부회장은 취임 이래 임직원 간 상호 소통을 이끌고 수평적 커뮤니케이션 환경 조성을 위해 힘쓰고 있다. 임원부터 MZ세대 직원, 현장과 본사의 의견을 수렴하며 소통에 적극적으로 나서는 것뿐 아니라, 수시로 현장을 방문하는 등 직원들과 격의 없는 소통을 나누고 있다.

상호 소통 문화를 더욱 강화하기 위해 박 부회장은 타운홀 미팅 자리에서 본사와 현장에 근무하고 있는 20~30대 직원 12명과 ‘(주니어가 묻고 CEO가 답하는) 백문백답 Part 1(이하 백문백답)’을 함께했다. 백문백답은 직원들이 CEO에게 꼭 묻고 싶은 필수 질문과 예비 질문으로 나눠 무기명 질의로 진행했다.

박 부회장은 자유로운 분위기 속에서 임직원이 함께 만드는 기업문화의 중요성을 강조하며 “일방적인 소통보다는 고정관념을 깨고, 경계를 허무는 아이디어가 나올 수 있는 오늘 같은 자유로운 소통의 자리를 자주 마련하겠다”고 말했다.

이어 “회사의 핵심 주축이 될 주니어들의 새로운 시각이 기대되고, 앞으로의 행보를 응원하고 싶다”고 덧붙였다.

이처럼 롯데건설은 수평적 소통문화를 위해 기존에 진행하고 있던 엘-주니어보드(L-Junior Board, 이하 주니어보드) 3기를 새롭게 모집했다. 주니어보드는 현장의 정보와 의견을 대표이사에게 가감 없이 전달하고, 회사에 필요하다고 생각되는 신사업이나 제도 등 다양한 아이디어를 제안할 예정이다. 이를 통해 롯데건설은 ‘MZ세대가 원하는 리더십’, ‘회사의 비전과 사업 방향성에 대한 현장의 목소리 전달’, ‘업무 비효율 개선’ 등을 이뤄 수평적 조직문화를 강화하겠다는 계획이다. 신혜원 기자