[한국경영자총협회 제공]

[헤럴드경제=정찬수 기자] 한국경영자총협회가 대법원이 포스코 사내하청을 인정한 것에 대해 “유사한 판결이 이어질 경우 기업의 글로벌 경쟁력과 일자리에 부정적인 영향을 미칠 것”이라고 밝혔다.

경총은 28일 입장문을 통해 “경영계는 법원이 일부 공정의 도급생산방식을 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 적용해 불법파견이라고 판단한 것에 대해 매우 유감스러운 입장”이라며 이같이 전했다.

대법원은 이날 크레인 운전업무 등을 담당하는 협력업체 근로자들이 포스코를 상대로 낸 근로자지위확인 소송에서 원고 승소 판결한 원심을 확정했다.

경총은 “도급은 생산효율화를 위해 독일, 일본 등 철강경쟁국들은 물론 전세계적으로 널리 활용되고 있는 보편적 생산방식”이라며 “특히 특정 제품 자체의 생산을 완성하는 경우 외에도 생산공정의 일부도 얼마든지 도급계약으로 할 수 있다”고 설명했다.

이어 “원심은 포스코와 협력업체들의 업무가 명백히 구별되고, 협력업체들이 근로자의 선발 등 인사·노무 권한을 독자적으로 행사했다는 판단했음에도 원청의 생산공정과 이를 지원하기 위한 협력업체의 크레인 운전업무 등이 연속되어 있다는 등의 외관적인 사정을 들어 협력업체 근로자들과 포스코 간에 근로자파견관계가 성립했다고 판단했다”고 덧붙였다.

경총은 특히 “법원은 MES(Manufacturing Execution System·생산관리시스템)를 구속력 있는 업무상 지시로 판단했다”며서 “MES는 전산을 통해 작업 내용과 정보를 공유해 작업 효율성을 높이고 안전을 강화하는 시스템으로 경쟁국인 독일과 일본 등에서는 MES를 도급관계에서 활용했다고 불법파견으로 보지 않는다”고 지적했다.

마지막으로 경총은 “이번 판결은 도급계약의 성질과 업무 특성, 산업생태계의 변화, 우리 노동시장의 현실 등을 충분히 고려치 못했다”며 “우리 기업의 글로벌 경쟁력과 일자리에도 부정적인 영향을 미칠 것”이라고 강조했다.