이정식 고용노동부 장관 후보자가 14일 서울 통의동 제20대 대통령직 인수위원회 브리핑룸에서 취재진의 질문에 답하고 있다. 연합뉴스

[헤럴드경제=김용훈 기자] 이정식 고용노동부 장관 후보자가 과거 노사발전재단 사무총장 재직 당시 사내 성추행 사건 처리를 지연시킨 사실이 드러났다. 또 관내 차량을 사적으로 사용한 사실도 드러났다. 당시 고용부는 이런 사실을 확인해 해임 의견을 냈지만 노사발전재단 이사회는 받아들이지 않았다. 고용부가 이 후보자의 비위행위를 확인하고 과거 해임까지 요구한 상황에서 이 후보자가 장관으로 내정된 것은 논란의 여지가 크다는 지적이 나온다.

18일 KBS 등에 따르면 고용부는 지난 2018년 노사발전재단 감사 과정에서 당시 사무총장인 이 후보자가 성추행 사건 처리를 제대로 하지 않은 사실을 확인 확인했다. 이 후보자가 재직 중이던 2017년 7월 노사발전재단에서 사내 성추행이 발생했지만 고용부 조사가 이뤄진 11월까지 이 후보자는 피해자와 가해자 분리를 제대로 하지 않았다. 피해자가 사무실을 교체해 달라고 요구했지만 이 역시 받아들이지 않은 것으로 밝혀졌다. 재단 직원이 고용부에 진정을 제기하고 고용부 감사관실 조사가 시작되자 이 후보자는 사건 발생 3개월 만에야 피해자 보호조치에 나섰다.

고용부는 재단 감사 과정에서 이 후보자가 2018년 1월 부하직원에게 양주 두 병을 받은 사실도 확인했다. 이 후보자는 팀장 보직 대상이 아닌 이에게 팀장보직을 부여하는 식으로 인사규정을 위반한 사실도 드러났다. 아울러 이 후보자가 공용 차량을 주말 개인 등산모임에 이용하는 등 사적인 용도로 사용하고 출장신청 없이 출장을 가는 등 복무규정을 위반한 사항도 적발됐다. 당시 고용부는 이 사실을 재단 이사회에 통보하고 이 후보자 해임 의견도 함께 냈지만 받아들여지지 않았다. 이는 2019년 3월 국회 환경노동위원회 상임위 회의록에도 기록이 남아있다. 김동철 국민의당 의원이 당시 임서정 고용부 차관에 ‘노사발전재단 사무총장의 해임 의견을 피력했느냐’고 묻자 임 차관은 “그렇다. 과반수 참석, 과반수 의결로 결정을 해야 되는데 그렇지 않아 부결됐다”고 설명했다.

이에 대해 고용부 관계자는 “노사발전재단 감사 결과는 후속 조치와 처분이 종결된 상태”라며 “자세한 사항은 청문회 등을 통해서 설명하겠다”고 밝혔다.