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[헤럴드경제=김용훈 기자] 기업들이 신입 직원을 채용할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 전공의 직무 관련성이나 직무 관련 경험 등인 것으로 조사됐다. 반면 봉사활동이나 아르바이트 등은 채용 결정 시 우선순위가 낮은 평가 요소로 꼽혔다.

고용노동부는 11일 한국고용정보원과 함께 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 지난 8월 4일부터 9월 17일까지 채용 결정요인 등 취업준비생이 궁금해하는 사항을 조사해 발표했다. 입사지원서 및 면접 주요 평가 요소, 채용결정 시 우선순위가 낮은 요소, 탈락 이력이 향후 채용에 미치는 영향 등 취준생들이 가장 궁금할 만한 것들을 조사했다. 이번 조사는 지난 10월 28일 발표된 ‘취업준비생 애로 경감 방안’의 후속 조치로, 기업의 채용정보를 제공해 취준생이 효율적으로 취업 준비 방향을 설정하도록 돕기 위한 목적으로 실시됐다.

[고용노동부 제공]

조사 결과를 보면 신입 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 전형 단계에 따라 조금씩 차이가 났다. 먼저 입사지원서에서 중요하다고 판단하는 요소는 ‘전공의 직무 관련성’ 47.3%, ‘직무 관련 근무 경험’ 16.2%, ‘최종 학력’ 12.3% 순으로 나타났다. 다음 면접에서 중요한 요소는 ‘직무 관련 경험’ 37.9%, ‘인성․예의 등 기본적 태도’ 23.7%, ‘업무에 대한 이해도’ 20.3% 순으로 나타났다. 반면, 채용 결정 시 우선순위가 낮은 평가 요소로는 ‘봉사활동’이 30.3%로 가장 높았고, 다음으로는 ‘아르바이트’ 14.1%, ‘공모전’ 12.9%, ‘어학연수’ 11.3% 순으로 나타났다.

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경력직을 선발할 때 가장 중요하게 고려하는 요소도 다소 차이가 났다. 경력직 입사지원서에서는 직무 관련 프로젝트‧업무경험 여부(48.9%)였고, 면접에서도 직무 관련 전문성(76.5%)으로 나타나 직무능력이 채용의 가장 중요한 기준으로 나타났다. 구체적으로 보면, ‘직무 관련 프로젝트·업무경험 여부’ 48.9%, ‘직무 관련 경력 기간’ 25.3%, ‘전공의 직무 관련성’ 14.1% 순이었다. 경력직 면접에서 중요한 요소 역시 ‘직무 관련 전문성’을 꼽은 기업이 76.5%로 압도적으로 높은 것으로 나타났다. 다만 ‘봉사활동(38.4%)는 경력직 채용 결정에서도 가장 우선순위가 낮은 요소였다. 이어 ‘공모전’ 18.2%, ‘어학연수’ 10.4%, ‘직무 무관 공인 자격증’ 8.4% 순이었다.

아울러 이전에 필기 또는 면접에서 탈락 경험이 있는 지원자가 다시 해당 기업에 지원하는 경우, 이를 파악한다는 기업은 전체 250개 기업 중 63.6%에 해당하는 159개 기업으로 조사됐다. 탈락 이력을 파악하는 159개 기업 중 대다수에 해당하는 119개 기업은 탈락 후 재지원하는 것 자체가 채용에 미치는 영향은 ‘무관’하다고 응답했다. 다만, 해당 기업에 탈락한 이력 자체가 향후 재지원 시 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각해 불안한 취준생들은 ‘탈락사유에 대한 스스로의 피드백 및 달라진 점 노력’(52.2%), ‘탈락 이후 개선을 위한 노력’(51.6%), ‘소신있는 재지원 사유’(46.5%) 등을 준비하면 도움이 될 것이라고 조언했다.

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권창준 고용부 청년고용정책관은 “이번 조사에 대해 채용의 양 당사자인 기업과 취업준비생의 의견을 수렴한 결과 조사의 취지와 필요성을 적극 공감했음을 고려해 앞으로도 청년들이 궁금한 업종, 내용을 반영해 조사대상과 항목을 다변화해 계속 조사해나갈 예정”이라며 “채용경향 변화 속에서 어떻게 취업준비를 해야 할지 막막했을 취업준비생에게 이번 조사가 앞으로의 취업 준비 방향을 잡는 데에 도움을 주는 내비게이션으로 기능하기를 기대한다”고 말했다.

한편, 고용부는 올해 2만9000명을 대상으로 진행한 국민취업지원제도 일경험 프로그램을 내년 3만명까지 늘릴 계획이다. 또 청년친화형 기업 ESG 지원 등과 중소기업 직무체험 프로그램을 신설한다.