‘코로나19’ 확산에 따른 고통 분담 차원으로 시작된 ‘장·차관급 이상의 4개월간 급여 30% 반납’ 동참이 공기업으로 확산되고 있다. ‘눈치보기’ ‘울며 겨자먹기’식이라는 비판이 제기된다. 예정된 수순으로 정부 시책에 발 맞춰야 하는 공기업이 표적이 되면서다. 소비 위축이 현실화하는 지금 상황에선 이보다는 소비를 권장하는 것이 더 실효적이라는 지적이 설득력을 얻고 있다.

25일 산업통상자원부 산하 발전 공기업에 따르면 한전과 동서·서부·남부·중부·남동발전 등 6개 발전 공기업 사장들이 12개월간 급여 10% 반납하기로 했다. 한전은 사장 및 임원(상임이사·부사장 8명)들은 월 10%씩, 1급가(처장급·130여명)은 월3%씩 반납한다.

한수원도 사장을 포함 본부장급 이상 임원이 이번달부터 4개월간 급여 30%를 반납키로 했다. 처·실장급과 부장급 이상 1000여명도 일정 범위 내에서 개인이 자율적으로 반납 금액을 정하기로 했다. 또 연구·개발(R&D) 전담기관인 산업기술평가관리원, 산업기술진흥원, 에너지기술평가원 기관장들도 4개월 동안 급여 30% 운동에 참여키로 했다. 배문숙 기자