문성현 경제사회노동위원회 위원장이 지난 19일 서울 종로구 경제사회노동위원회 대회의실에서 열린 금융산업위원회 발족식 및 1차 전체회의에서 인사말을 하고 있다. [사진=연합뉴스]

勞 “근로시간 줄었으니 채용늘려야”
使 “부가가치 그대로면 비용부담만”
탄력근로제 ‘강제할당’ 논란도 치열
노사정협의체 금융산업위 19일 발족

［헤럴드경제=강승연 기자］금융권 노사정 대화기구인 금융산업위원회의 출범으로 은행권의 유연근무 ‘강제할당’ 문제가 도마 위에 오를 것으로 보인다. 한동안 잠잠했던 ‘노동이사제’ 논란이 재점화될 가능성도 있다.

경제사회노동위원회 산하 첫 업종별 위원회인 금융산업위는 19일 발족식과 함께 1차 전체회의를 열었다. 위원회는 김유선 한국노동사회연구소 이사장을 위원장으로 노동계와 경영계 각 2명, 정부 1명, 공익 4명, 간사 1명 등 총 11명으로 구성됐다.

이날 회의는 노사정이 서로 인사를 나누는 상견례로, 구체적인 의제는 향후 월 2회씩 진행되는 회의에서 잡아가기로 했다. 다만 금융산업위가 금융노조의 강력한 요구에 따라 만들어진 만큼 노조가 주장하는 ‘일자리 창출’이 핵심 의제가 될 것으로 보인다.

금융노조는 4차 산업혁명 발전으로 기존 직원들이 보던 업무를 PC가 대신하는 상황이 벌어지고 있지만, 금융권에서 양질의 일자리를 유지, 창출해야 한다는 입장이다. 또한 주 52시간 근로제 도입으로 단축된 업무시간 내에 이전과 같은 업무량을 처리하려면 인력채용을 늘려야 한다고 주장하고 있다. 반면 은행 입장에서는 비용과 직결되는 문제여서 논의가 치열하게 전개될 전망이다.

주 52시간 근로제 연착륙을 위한 탄력근로제 시행 방안도 중점적으로 논의될 것으로 예상된다. 금융노조는 현재 일부 시중은행에서 시행 중인 유연근무제에서 ‘강제할당’ 등의 부작용이 발생하고 있다고 보고 있다. 육아 등으로 출퇴근 시간 조정이 필요한 직원들이 유연근무제를 자유롭게 신청하라는 당초 취지와 달리, 지점에 강제로 적용하고 있다는 지적이다. 탄력근로제 단위기간의 경우 큰 틀에서 경사노위 협의에 따를 것으로 보인다.

그간 금융노조가 문제 삼았던 이슈들이 대화 테이블에 올라올 것이란 관측도 있다. 노동이사제가 대표적이다. 노동이사제 도입을 위한 상법 개정안이 국회에서 계류 중이지만, 주주총회 시즌을 앞두고 불씨가 되살아날 공산이 있다. KB금융의 경우 지난해 11월 임시주총과 올 3월 정기주총에서 노조가 주주제안을 통해 사외이사 추천을 시도한 바 있다.

금융노조 관계자는 “근로자 추천 이사제든, 노동이사제든 법적으로 명문화되면 노사가 얘기해보자고 일단락됐지만, 이번 정부의 공약이 노동이사제기 때문에 얼마든지 사회적 대화 기구에서 논의할 수 있다”고 말했다.

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