-서울시의회 여야 구분 없이 한 목소리 비판
[헤럴드경제=이원율 기자]서울시의회 여ㆍ야당이 “서울시의 채용비리가 도를 넘었다”며 박원순 서울시장의 강력한 조치를 요구했다. 서울시장 3선 출마를 눈 앞에 둔 박 시장을 정조준한 사안으로, 향후 지방선거 진행에 있어 어떤 영향을 미칠지 주목된다.
서울시의회 더불어민주당 박진형 의원(강북3)ㆍ자유한국당 성중기 의원(강남1)ㆍ바른미래당 김용석 의원(서초4)은 10일 오전 서울 중구 서울시의회에서 기자회견을 열고 “박원순 시장 취임 이후 서울시 산하기관에서 심각한 채용비리 의혹이 일고 있다”며 “시정적폐를 청산하고 시민 혈세를 지키려면 박원순 서울시장이 직접 (관련 사안을)고발해야 한다”고 주장했다.
이번 기자회견은 ‘민감한 시기’임에도 여ㆍ야당 구분없이 박 시장을 두고 한 목소리를 낸 것이라는 점에서 의미가 있다. 박진형 의원은 “채용비리는 진보와 보수, 여당과 야당의 문제가 아니다. 정의와 공정에 관한 문제로 반드시 뿌리 뽑혀야 할 적폐”라고 강조했다.
이날 발표문에 따르면, 문제가 된 서울시 산하기관은 서울혁신센터, 서울시 사회적경제지원센터, 서울시 거버넌스 총괄 코디네이터다. 이들 기관의 문제점은 서울시 감사위원회의 기관 감사 보고서에 기록됐다.
지난 2월 서울시 감사위원회는 서울혁신센터 채용과정에서 불공정한 채용이 있었음을 포착했다. 센터는 2017년 직원을 채용할 때 정당한 공모과정 없이 법인 이사회 의결로만 센터장을 채용했다. 채용 과정에서 전체 이사 10명 중 5명이 참석하는 등 의결정족수인 6명을 채우지 못했음에도 강행된 것이다.
센터는 책임연구원 등을 채용할 당시도 ‘특혜’ 논란에서 자유롭지 않다. 센터는 이들을 채용할 때 지원자의 원서접수기간을 2016년 1월28일~2월2일로 뒀다. 그러나원서 접수 시작 하루만에 서류전형을 시행하고 다음 날에 이례적으로 면접을 진행, 2월1일에 최종 합격자를 발표하는 등 원서 접수 기간이 끝나기도 전에 책임연구원을 채용했다.
박진형 의원은 “원서 접수기간이 끝나기도 전에 서류전형ㆍ면접절차를 진행해 특정인만 채용될 수 있도록 한 것”이라며 “심사 점수에 있어 자격증 미소지임에도 높은 점수를 부여하는 등 특정인을 뽑기 위한 부당한 심사가 자행된 정황이 발견되고 있다”고 밝혔다.
채용비리가 불거진 서울시 산하기관은 이뿐만 아니다.
발표문을 보면, 서울시 감사위원회는 같은 기간에 서울시 사회적경제지원센터에서도경영지원팀장 등을 채용한 당시 불공정한 절차가 있었음을 확인했다. 센터가 2013년 9월30일 경영지원팀장을 채용할 때 A 씨를 면접관으로 참여시켰는데, 이후 채용후보자를 모두 탈락시킨 후 재공모를 해 A 씨를 최종합격시킨 것이다. 면접관이 합격자가 된 셈이다.
센터의 한 법인에서 근무한 B 씨는 서류전형ㆍ면접시험 등 채용절차 없이 인사위원회 결정만으로 입사하기도 했다.
이 밖에 2016년 1월12일 서울시 계약직 공무원인 ’거버넌스 총괄 코디네이터‘를 뽑을 당시 시민단체에게 특혜를 준 경황 등도 포착됐다.
성중기 시의원은 “규정 무시, 짜고치는 인사, 무늬만 공개채용 등 시민에게 알리기도 부끄러운 채용비리 의혹이 한 두건이 아니다”며 “서울시는 법률검토도 하고 있지 않다. (박 시장이) 감사위원회에 고발지시를 하라”고 주문했다.
김용석 시의원은 “시청 주변에서 박 시장의 역점 사업을 수행한다고 알려지는 기관에서 의혹이 터졌다”며 “박 시장이 불공정과 비리를 덮는 시장이 아니라면 시 감사위원회에 고발 지시를 해야 한다”고 했다.
이날 서울시의회 여ㆍ야당은 이번 논란이 계속 불거질 수 있을 가능성도 시사했다.
박진형 의원은 “다른 문건도 있지만, 오늘은 감사원과 서울시 감사위원회라는 가장 신뢰할만한 기관에서 내놓은 것만 공개한다”며 “서울시의 향후 움직임을 보며 또 다른 채용비리에 관련해 말할 기회가 있을 것”이라고 말했다.
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