6본부 5실 1원 16처 1단
[헤럴드경제=김성훈 기자] 서울주택도시공사(SH공사, 사장 김세용)가 미래전략실 신설 및 도시재생사업 부서 강화를 골자로 하는 조직개편을 단행했다.
SH공사는 기존 6본부 17처 2실 2원이던 조직을 6본부 5실 1원 16처 1단으로 개편하고, 인력도 39명 늘리는 조직개편안을 서울시 승인과 시의회 보고 등의 절차를 거쳐 시행에 들어갔다고 9일 밝혔다.
SH공사는 공간복지 실현과 스마트시티 조성 등 4차 산업혁명 환경에 선제적으로 대응하기 위해 조직개편을 단행됐다고 설명했다.
최상위 조직인 본부는 현행 6본부 체제를 그대로 유지하되, 대규모 택지개발사업 감소 추세를 반영하여 택지사업본부를 폐지하고 이에 대체하여 공간복지와 스마트시티를 실현할 도시공간사업본부를 신설했다.
또 미래 성장 동력인 신사업 발굴에 역량을 집중하기 위한 사장 직속으로 미래전략실을 신설했고, 도시재생사업을 선도하기 위해 실행조직도 확대했다. 세운4구역 도시재생사업의 속도를 높이기 위해 전담부서인 세운사업부를 세운사업단으로 격상하여 인력을 확대하는 한편, 도시재생 등 전문가 양성을 위해 기존 SH교육원을 폐지하는 대신 인력관리(HRM)와 인력개발(HRD)을 통합 운영하는 인재개발처가 신설되었다.
부서 간 협업 활성화와 업무 및 사업 조정 기능 강화, 적극적인 쌍방향 소통 확대 등을 위해 기존 기획경영본부 산하의 기획조정처와 소통홍보처가 사장 직속의 기획조정실과 홍보실로 개편되었으며, 촘촘한 주거복지 실현을 위해 중앙주거복지센터가 신설됐다.
신설된 중앙주거복지센터에 17명, 시민펀드 조성 등 임대주택 금융상품 개발에 리츠 관련 전문가를 포함한 3명, 청년ㆍ신혼부부 임대주택 공급에 6명 등 이번 조직개편으로 늘어나는 인력 대부분을 주거복지기능 강화에 할애한 것도 눈에 띈다.
김세용 사장은 “그동안 주거복지와 도시재생사업의 다양한 사업모델을 발굴하는 데 중점을 뒀다면 앞으로는 이들 모델을 적용하여 성과를 내는 데 역량을 집중하고, 미래 사업도 지속적으로 확보해 나갈 것”이라고 밝혔다.
paq@heraldcorp.com
[사진=김세용 SH공사 사장]
