7일 통계청에 따르면 올해 8월 기준 임금 노동자 중 일과 관련해 최근 1년간 능력 개발을 위한 교육ㆍ훈련 경험자 비율은 56.7%로 전년대비 0.3%포인트 감소했다. 임금노동자 10명 중 4명 이상은 최근 1년간 업무 능력 관련 교육을 받지 못했다는 의미다.
임금노동자의 교육ㆍ훈련 비율이 줄어든 것은 관련 통계가 집계되기 시작한 2007년 이후 처음이다. 2007년 당시 20% 후반대였던 임금노동자의 교육ㆍ훈련 비율은 해마다 평균 4%포인트 안팎으로 증가해오다가 올해 처음으로 하락으로 돌아섰다.
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| [사진=헤럴드DB] |
고용 형태별로 보면 올해 정규직의 교육ㆍ훈련 경험 비율은 62.6%로 1년 전과 같았다. 반면 비정규직은 44.4%로 같은 기간 1.2%포인트 하락해 2년 만에 마이너스로 전환했고 역대 최대 낙폭을 기록했다.
기업들이 직원에 대한 교육ㆍ훈련에 소홀한 것은 한미FTA 개정협상, 북한 핵위기 등에 따른 불확실성이 영향을 미쳤다는 분석이 있다. 하지만 유가 하락, 저금리 등 원가 절감으로 지난해 역대 최고 수준의 실적을 내고 올해도 경기 회복세가 이어지는 상황에 비춰보면 기업들이 교육 훈련에 더 투자를 해야 한다는 지적이다.
특히 4차 산업혁명을 앞두고 정부 차원에서도 인적자원의 질을 높이려는 정책이 쏟아지는 상황에서 기업들 역시 함께 발을 맞춰야 할 필요가 있다는 것이다.
김정식 연세대 경제학부 교수는 “교육·훈련 비중 감소는 기업들이 상대적으로 재원을 저축하는 쪽에 사용한다는 뜻으로 해석할 수도 있다”며 “4차 산업혁명 등 최근 상황을 고려하면 교육·훈련 비중은 계속 늘어나는 것이 맞다”고 말했다.
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