- 작년 기준 의무 고용율 2.7% 크게 미달…삼성전자 1.7%
[헤럴드경제=박세환 기자] 대기업의 장애인 고용률이 2%도 안되는 것으로 나타났다. 이는 법으로 규정한 2016년 장애인 의무고용률(민간기업) 2.7%에도 크게 못 미치는 수준이다
5일 국회 환경노동위원회 소속 더불어민주당 이용득 의원이 한국장애인고용공단으로부터 받은 자료에 따르면 지난해 자산 규모 10조 원 이상 26개 대기업집단의 장애인 고용률은 1.99%로 나타났다.
이는 법정 기준인 2.7%는 물론 장애인 의무고용 대상 민간기업 전체의 평균 고용률 2.56%에도 미치지 못하는 수치다.
정부는 1991년부터 장애인들의 고용을 촉진하기 위해 일정 규모 이상의 기업에 대해 의무 고용 규정을 마련했다. 의무고용률은 2013년 2.5%였고, 2014년부터는 2.7%, 올해는 2.9%로 상향됐다.
삼성전자와 삼성SDI의 지난해 장애인 고용율은 각각 1.7%, 1.5%였으며 LG전자와 LG디스플레이는 각각 1.9%, 1.6%를 기록했다.
장애인 의무고용률을 충족하지 못한 기업은 그에 대한 부담금을 내야 한다. 회사 규모에 따라 수십억 원에서 많게는 100억원 이상을 내야하는 것으로 알려졌다. 업계 관계자는 “다양한 방식으로 장애인 고용 활동을 펼치고 있지만, 전체 직원 수가 많다보니 의무고용률에 미치지 못하는 경우가 많다”고 말했다.
이용득 의원은 “장애인 고용률이 낮은 이유에 대해 대기업들이 ‘장애인 적합직무 부족’, ‘능력 있는 장애인력 부족’ 등을 이유로 들고 있다”면서 “하지만 기업의 환경이나 여건은 대기업이 더 좋다. 결국, 인식 부족이나 편견이 주된 이유라고 볼 수밖에 없다”고 지적했다.
박세환 기자/ greg@heraldcorp.com
