[헤럴드경제=김성우 기자] “롯데 내에서 유리천정의 벽을 느끼게 되는 일은 없을 것이다.”
신동빈 롯데그룹 회장은 19일 잠실 롯데월드타워의 시그니엘서울에서 그룹 내 여성임원들과 만나 “(현재는) 여성인재들의 다양한 의견과 행동이 더욱 필요한 시기”라면서 이같이 말했다.
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| 신동빈 롯데그룹 회장이 여성임원들과 간담회를 갖고 있는 모습. [제공=연합뉴스] |
또 여성임원들에게 “후배들의 롤모델이 될 수 있도록 노력해달라”며 관련부서에도 “빠른 시일 내에 여성 CEO가 배출될 수 있도록 해달라”고 주문했다.
신 회장이 그룹 여성임원들을 한 자리에서 만난 것은 지난 2015년 이후 두 번째다. 이날 간담회에는 황각규 경영혁신실장을 비롯해 인사 담당 임원들이 함께 참석했다.
신 회장은 이 자리에서 마케팅, 패션, 광고, 영업, 온라인사업, 품질관리 및 디자인 등 다양한 분야에서 근무하고 있는 여성임원들로부터 현장 이야기를 경청한 것으로 알려졌다. 또 여성인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 및 인식 개선에 대한 방안과 회사에서 필요로 하는 리더십, 여성임원으로서의 비전 등에 대해서도 의견을 나눴다.
롯데그룹은 여성임직원의 비중이 높은 편이다. 지난 2006년부터 여성인재 채용을 적극적으로 시행해왔기 때문이다.
이에 롯데그룹은 여성인재를 위한 근무요건 조성에도 힘을 쏟고 있다. 2012년부터 매년 WOW포럼 (Way of Women)이라는 여성 리더십 포럼을 개최하고 있으며, 육아휴직 의무화 도입과 기간 확대, 회사 내 어린이집 설치, 여성 간부사원 30% 육성 목표 추진 등 많은 노력을 기울여 왔다.
지난 2016년도 여성 입사자의 비율은 40%, 2005년 25%에서 크게 증가했다. 2012년에는 처음으로 내부승진을 통해 여성임원을 배출하였으며, 당시 3명에 불과했던 여성임원은 현재 21명으로 5년 동안 7배나 증가했다. 현재 그룹 전체의 여성직원 비율도 30%에 달하고 있다.
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