[헤럴드경제=황유진 기자] 금융권 취업을 준비했던 A(28) 씨는 외국계 저축은행을 포함해 최종 세 곳에서 합격통지를 받았다. 그는 선후배들의 경험담을 토대로 고민 끝에 ‘외국계 저축은행’에 입사하기로 결정하고 석달 째 근무 중이다. A 씨는 “야근이나 주말 근무 등 초과 근무 수당도 꼬박꼬박 나오고 조직문화가 수평적이라 대체적으로 신입사원들의 만족도가 높다”고 전했다.
또 다른 외국계 저축은행 전산팀에 근무중인 B(34) 씨는 오라클 자격증을 취득하는 데 든 비용 200만원 전액을 회사로부터 지원받았다.
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| [사진=123rf] |
27일 금융권에 따르면 제2금융권에 해외자본의 영향력이 커지고 있는 가운데 저축은행 업권에서도 구직자들에게 ‘외국계’의 선호도가 높았다. 국내에 진출한 외국계 은행중에는 SBI, JT친애, OSB저축은행 등 일본계 저축은행의 비중이 압도적이다.
자산기준 업계 1위인 SBI저축은행은 대졸신입 기준 업계 최고 수준의 연봉과 복지를 제공하는 것으로 알려졌다. 특히 20여개의 사내 동호회에는 초기 비용 50만원과 모임때 마다 2만원의 활동비용이 지원된다.이 회사의 한 직원은 “국내 기업에 비해 직원간 소통이 원활하고 사내 인간관계가 유연하게 이뤄진다는 점에서 만족도가 높은 편”이라고 전했다.
일본계 JT친애저축은 생산성 본부와 연계해 직원들이 필요로 하는 외부 교육을 언제든 받을 수 있도록 하는 등 직원들의 자기계발을 아낌없이 지원한다.
회사 한 관계자는 “1회당 50만원 이상이 소요되는 외부교육을 회사가 지원해 주면 부담없이 자기계발 할 수 있다”면서 “야근에도 부정적이라 가능하면 초과근무를 하지 않는 편”이라고 말했다.
호주계인 페퍼저축은행은 전체 직원의 42%가 여직원으로, 여성 친화적 복지정책이 눈에 띈다. 아기를 낳은 직원에게 3년동안 매년 200만원씩 연봉에 추가금을 지급한다. 또 본사 내 여직원 전용 휴게실(Lady’s Room)을 운영하고, 부산 해운대에 아파트를 임대해 직원들이 휴가기간을 부담없이 즐길 수 있도록 하는 복지정책이 호응을 얻고 있다.대만계인 유안타저축은행 역시 직원의 42%가 여직원으로 구성돼 있다. 건강검진의 경우 가족까지 받을 수 있는데 싱글인 직원의 경우 부모님을 동반해 건강검진이 가능하도록 하고 있다.
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