서울시 강남구 압구정동의 A 아파트에서 근무하는 경비원 7명은 지난 15일 오후 4시께 경비 용역업체부터 휴대전화 문자메시지로 갑작스런 해고 통보를 받았습니다. 회사가 제시한 3개월 짜리 근로계약서를 거부한 지 두시간만에 일어난 일입니다. 회사 측은 경비원들의 “업무 미비”가 해고사유라고 주장했지만 경비원 측은 “노동 탄압”이라고 맞받아쳤습니다. 언론보도가 나가고 여론이 악화되고 나서야 에버가드는 18일 “예전처럼 경비원들의 1년 짜리 근로계약서에 합의할 예정”이라고 급히 자세를 낮췄습니다.
단기근로계약안을 내밀고선 이에 항의하는 경비원을 해고하는 용역업체는 이번이 처음이 아닙니다.
경비용역업체는 왜 이렇게 단기근로계약안으로 가장한 감원에 힘쓸까요?
우선 아파트 입주민대표들이 경비 용역업체를 고른 과정을 살펴볼 필요가 있습니다. 치열한 입찰 경쟁에서 어떻게든 일감을 얻으려고 노력하는 용역업체들, 그리고 어떻게든 관리비를 절감하려는 입주인대표자들 사이에선 ‘최저 입찰제’가 그 합의점을 제시해줍니다. 가장 낮은 가격을 제시한 업체를 선택하는 것. 인력이 필요한 입장에서는 이것이 이익에 가장 부합한 결정이자 가장 합리적인 결정일테죠. A 아파트 경비 용역업체의 경우, 지난 2014년 말 경비원 1명당 1원 씩 계산해 총 약 70원의 계약금에 A 아파트 경비 일감을 따냈습니다.
전문가들은 용역업계에서 이러한 ‘0원 입찰’이 그리 새롭지 않다고 합니다. 힘들게 일감을 얻은 경비 용역업체는 최대의 이윤을 내고자 인건비를 줄입니다.
전문가들은 입주민들이 최저 입찰제를 고수하는 한, 용역업체는 인건비 절감에만 집중할 것이고, 이는 곧 경비원의 고용불안과 주민의 피해로 이어질 것이라고 지적합니다. 전가영 서울사회복지공익법센터 변호사는 “입주민대표들이 용역업체를 고를 때 가격이 가장 낮은 것만 따지다보니 경비원의 부당처우나 부당해고 문제가 계속 되고 있다”며 입주민의 협조와 인식 개선을 통해 가격뿐만 아니라 다른 측면도 고려해야한다”고 강조했습니다.
이런 가운데 몇몇 도시에서는 경비원의 고용 유지를 돕는 자발적인 상생 노력이 이어지고 있습니다. 지난해 대전 유성구 아파트 23곳은 경비원의 고용 안정을 위해 경비원을 직접 고용했습니다. 일명 ‘경비원 조례’를 제정하는 곳도 생겨나고 있습니다. “이웃의 일자리를 지켜 주자”는 주민의 청원이 계기로 경비원 조례가 만들어 진 곳도 있습니다.
당장 몇푼을 아끼려다 나를 지켜주는 그분들의 삶을 엉망으로 만드는 모습. 우리의 자녀들에게 보이고 싶은 부모의 모습은 아닐 겁니다.
이현정 기자/rene@heraldcorp.com
