전국경제인연합회가 20일 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사’를 분석해 발표한 ‘2015년도 소득분위별 근로자 연봉 분석’ 결과에 따르면 근로자 중 상위10%의 연봉은 6432만원 이상, 상위 20%는 4625만원 이상, 상위 30%는 3640만원 이상, 상위40%는 3000만원 이상, 상위 50%는 2500만원 이상이었다.
소득분위란 전체 임금근로자를 연봉수준에 따라 하위 1분위부터 상위 10분위까지 10%씩 10단계로 분류하는 것을 말한다.
지난해 근로자의 평균연봉은 3281만원이었다. 소득분위별 평균연봉은 10분위(상위 10% 이상) 9452만원, 9분위(10~20%) 5428만원, 8분위(20~30%) 4096만원, 7분위(30~40%) 3323만원, 6분위(40~50%) 2754만원으로 집계됐다.
이어 5분위(50~60%) 2316만원, 4분위(60~70%) 1936만원, 3분위(70~80%) 1620만원, 2분위(80~90%) 1273만원, 1분위(90~100%) 601만원이었다.
근로자의 평균연봉은 2014년 3234만원에서 2015년 3281만원으로 47만원(1.5%) 올랐고, 중위연봉은 2014년 2465만원에서 2500만원으로 35만원(1.4%) 증가했다.
근로자 특성별 연봉 수준을 살펴보면, 지난해 대기업 정규직 평균연봉은 6544만원으로, 소득상위 9.5%에 해당했다. 중소기업 정규직 평균연봉은 3363만원으로 소득상위 34.1%에 해당했다. 2014년 대비 대기업 정규직의 평균연봉은 266만원(4.2%), 중소기업 정규직의 평균연봉은 40만원(1.2%) 올랐다.
결국 중소기업 근로자의 평균연봉이 대기업 근로자 평균연봉의 절반에 그치는 상황에서 중소기업 근로자의 연봉상승률마저 대기업 근로자에 크게 모자라, 대ㆍ중소기업 근로자간 임금격차는 점점 커지고 있는 것으로 나타났다.
한편 지난해 연봉금액별 근로자수는 ‘1억원이상’이 39만명(2.7%), ‘1억미만∼8000만원’이 41만명(2.8%), ‘8000만원미만∼6000만원’이 96만명(6.5%), ‘6000만원미만∼4000만원’이 203만명(13.8%), ‘4000만원미만∼2000만원’이 554만명(37.7%) ‘2000만원미만’은 535만명(36.5%)으로 분석됐다.
2014년 대비 근로자수가 늘어난 구간은 ‘4000만원미만~2000만원’ 31만명(5.8%), ‘6000만원미만~4000만원’ 12만명(6.1%), ‘2000만원미만’ 11만명(2.1%), ‘8000만원미만~6000만원’ 7만명(8.4%), ‘1억원이상’ 4만명(11.6%) 등의 순으로 조사됐다. 근로자수가 감소한 구간은 ‘1억원미만~8000만원’ 1만명(-1.5%)이었다.
송원근 전경련 경제본부장은 “중국발 경기침체, 내수부진 등 대내외적 악재 속에서도 지난해 근로자 연봉은 대체로 전년대비 상승했으며, 특히 대기업 정규직 근로자의 연봉이 큰 폭으로 올라 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 더욱 커졌다”고 밝혔다.
송 본부장은 “소득 상위 10%이상인 대기업 정규직 노조가 임금 인상 등을 이유로 파업을 결정했다는 소식이 최근 잇따르고 있다”며, “원청업체가 파업에 들어가면 함께 생산라인을 멈춰야 하는 다수의 하청기업 근로자에게 피해가 발생하므로, 대기업 정규직 노조는 파업을 자제해야 한다”고 덧붙였다.
이번 분석대상은 고용주, 자영업자, 무급가족종사자 등을 제외한 임금근로자이며, 연봉은 정액ㆍ초과ㆍ특별급여를 합한 금액이다.
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