이번 신입 공채는 전년보다 2주 가량 앞당겨 3월 22일부터 31일까지, 하계 인턴은 4월27일부터 5월6일까지 ‘롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)’를 통해서지원 접수를 받는다. 모집 회사는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설, 제조, 금융분야 등 36개사이다. 신입 공채 전형 절차는 ‘지원서 접수→서류심사→L-TAB(인ㆍ적성검사) 및 면접전형’순으로 진행된다. 최종 합격자 발표는 5월 말이다.
▶스펙 보다 능력중심 채용=롯데는 구직자의 스펙보다는 직무능력을 우선하는 능력 중심 채용문화 확산에 노력하고 있다. 이미 2009년부터 직무별 필요역량을 기반으로 한 선발전형인 ‘구조화 역량 면접’을 도입했다. 2011년에는 신입공채 선발시 학력제한을 ‘고졸 이상’으로 완화했다. 지난해부터는 사진, 수상경력, IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 제외하고, 필요한 직무를 제외하곤 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않고 있다.
특히 능력있는 구직자들이 정보를 얻지 못해 지원에 어려움을 겪지 않도록 이번 원서접수 기간 동안 정보제공 활동을 더욱 강화할 방침이다. 이를 위해 롯데는 지방 16개 대학을 포함한 전국 32개 대학에서 CEOㆍ임원특강 및 채용설명회를 진행한다. 이는 지난해 보다 4곳 늘어난 것으로, 롯데가 지난해 선발한 신입사원을 대상으로 진행한 자체 설문조사에서 구직자들이 기업 채용설명회에서 얻는 정보를 가장 신뢰하는 것으로 나타났기 때문이다.
▶여성인력 40% 선발=롯데는 이번 채용에서도 여성, 장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용원칙을 이어나간다. 여성 인력 확대를 위해 신입공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발한다. 유통ㆍ서비스 분야뿐만 아니라 제조ㆍ석유화학ㆍ건설 등 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대한다.
전역장교, 여군장교 등 국가기여형 인재 특별 채용과 장애인 특별 채용은 이와 별도로 진행한다. 또한 오직 지원자의 스펙사항을 배제하고 직무능력 만으로 채용하는 ‘스펙태클 오디션’ 채용도 4월에 진행한다. 지난해부터 실시한 ‘스펙태클 오디션’ 채용은 지원자의 이름과 연락처, 관련 에세이로 지원을 받은 후 회사별ㆍ직무별 특성을 반영한 주제의 미션수행이나 오디션 등을 통해 인재를 선발하는 방식이다.
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