선발 인원을 작년보다 400명 넘게 늘렸는데도 경쟁률이 작년보다 상승한 54대 1을 기록했다. 지원자 수로는 역대 최대다.
공무원은 갈수록 얻기 어려운 정년보장 일자리라는 것이 최대 강점이다. 공직이 더는 ‘박봉’의 대명사가 아니라는 점도 인기 폭발의 이유로 꼽힌다.
공직 계급에서 가장 낮은 9급 공무원의 연봉은 얼마나 될까.
9일 행정자치부와 인사혁신처에 따르면 기본급에 해당하는 ‘봉급’은 9급 1호봉이 134만6400원이고, 9급 3호봉이 147만6500원이다. 여성 신입은 대체로 9급 1호봉, 병역을 마친 남성 신입은 9급 3호봉이다.
실제 신입 9급 공무원 월급은 130만∼140만원보다 많다. 각종 수당이 복잡하게 붙기 때문이다.
정액급식비(13만원), 직급보조비(10만5000원), 정근수당(2년 미만 재직자는 월 봉급의 5%), 명절휴가비(봉급의 60%, 연2회) 등은 모두에게 적용된다.
시간외 수당은 시간당 7830원을 받는데, 월 최대 57시간까지 쓸 수 있다.
연가를 다 소진하지 못하기 때문에 대부분 연가보상비도 받는다.
가족이 있으면 가족수당(배우자와 두 자녀 가정은 8만원)도 추가된다.
이러한 각종 수당을 합친 9급 1호봉의 세전 월급은, 작년 공무원연금 납부액을 근거로 산출했을 때 평균 199만원 정도로 추정된다. 연봉으로는 약 2400만원꼴이다.
9급 3호봉은 2500만원 선이다.
또 읍면동 공무원은 특수업무수당, 최대 월 7만원을 추가로 받는다.
현금처럼 쓸 수 있는 맞춤형복지, 이른바 복지포인트는 가족 수나 소속 기관에 따라 연 50만∼100만원이 주어진다.
결국 9급 공무원의 초임 연급여는 2500만∼2600만원 수준으로 볼 수 있다.
작년에 한국경영자총협회가 414개 기업을 대상으로 조사한 4년제 대졸 신입사원의 초임은 평균 3491만원이다.
9급 공무원 초임보다 1년에 1천만원 가까이 더 많다.
그러나 경총의 조사에 포함된 주요 400여 기업에서 뽑는 정규직 일자리는 전체 취업준비생 중 극히 일부에게만 돌아간다.
이 단체가 최근 발표한 300인 미만 중소기업의 정규직 초임은 2532만원으로 9급 공무원과 비슷하다.
중소기업 기간제 초임은 2189만원으로 9급 공무원보다 적다.
고용 인원이 대기업보다 중소기업에 많고, 기간제가 계속 늘어나는 현실을 고려하면 9급 공무원 처우가 기업 신입사원에 견줘 전혀 나쁘지 않은 셈이다.
9급 국가직 경쟁률이 발표된 이달 1일 주요 인터넷 포털에는 “중소기업이 임금 제대로 주면 청년들이 왜 안 가겠나?”(아이디 ‘chic****’) 등 공직의 처우가 중소기업보다 낫다는 글들이 잇따랐다.
무엇보다 정년이 확실히 보장되는 공무원의 안정성은 기업과 비교할 수 없다.
육아휴직이나 유연근무제 같은 일·가정 양립정책과 양성평등 인사정책은 특히 여성 지원자들을 끌어들이는 요인이다.
작년에 개혁이 단행되긴 했지만 공무원연금도 여전히 국민연금 가입자보다 좋은 조건이다.
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