[헤럴드경제=이정환 기자]롯데 기업문화개선위원회는 지난 29일 소공동 롯데호텔에서 세 번째 진행점검회의를 열었다. 이날 회의에는 기업문화개선위원회 공동위원장인 이인원 부회장, 이경묵 서울대 교수 및 내ㆍ외부위원, 실무진 등 20여 명이 참석했다.
회의는 오후 2시부터 약 3시간 가량 진행됐으며 롯데의 변화와 혁신을 위해 기업문화개선위원회가 추진해 온 사항들을 점검하고 2016년도 중점 실행과제를 내ㆍ외부 위원들과 공유했다. 2016년도 실행과제는 1차와 2차 회의를 통해 이끌어 낸 내용들을 기반으로 내부 신뢰회복을 위한 8대 개선 과제와 외부 신뢰회복을 위한 9대 개선 과제 등 총 17개의 중점 개선과제가 도출됐다.
롯데 기업문화개선위원회는 이를 위해 지난 10월부터 전문업체와 3개월간 현황 분석 작업을 했으며, 조사기관을 통해 2000여 개의 롯데 파트너사를 대상으로 설문을 진행하고 15개 주요 파트너사를 대상으로 심층 인터뷰를 시행하는 등 다각도의 분석을 진행해왔다.
이를 바탕으로 기업문화개선위원회는 내부 임직원들의 신뢰를 회복하기 위한 과제로 ▷계열사 자율경영 확대 ▷보고 및 회의 최소화 ▷장기관점 평가 지표 도입 ▷바람직한 리더상 재정립 ▷조직 성과의 실질적 공유 시스템 구축 ▷그룹내 직원 관련 우수 제도ㆍ프로그램 정례적 발굴 및 공유 ▷그룹 차원의 일체감과 소속감을 제고할 수 있는 행사 마련 ▷변화 추진을 위한 상설 조직 마련 등의 8가지를 선정했다.
이와 함께 외부 신뢰 회복을 위해 ▷파트너사와 수평적 관계 강화 ▷파트너십 회복을 위한 임직원 체질 개선 ▷파트너사 소통 채널 구축 및 상호 교류의 장 마련 ▷청년일자리 창출 강화 ▷능력 중심 열린 채용 확대 ▷롯데 엑셀러레이터 추진 확대 ▷여성리더 적극 육성 ▷채용 브랜드 강화 통한 우수 인재 유치 ▷기업 이미지 제고 등 총 9개의 개선과제를 선정했다.
17가지 과제들은 2016년도부터 각 분야별로 구체화하는 작업을 통해 순차적으로 현업에 적용해 나가게 된다.
이날 회의에서는 즉각적으로 시행할 수 있는 단기과제들에 대한 구체적인 추진 방안도 점검했다. 단기 추진과제로는 남녀 모두 일하기 좋은 기업문화를 위한 출산ㆍ육아ㆍ자녀돌봄 휴직제도 확대, 일과 가정의 균형을 위한 ‘퇴근시간 이후 PC-OFF 제도’ 도입, 회의·보고문화 가이드 수립 및 배포, 감정 노동자 자기보호 매뉴얼 구축, 파트너사 상생협력 포럼 개최, 장애우 채용 확대 등이 있다.
기업문화개선위는 신동빈 회장이 지난 8월 대국민 약속을 통해 ‘롯데를 과감하게 개혁하고 바꿔나가겠다’고 한 데 따른 후속조치로 지난 9월 15일 출범했다. 출범 이후 내부 임직원, 파트너사, 사회구성원 등 다양한 이해관계자로부터 ‘사랑받는 롯데’를 만들기 위해 변화시켜야할 과제를 구체적으로 도출해 내는 작업을 진행해왔다.
한편, 롯데는 올 한해 신동빈 회장이 대국민 약속 및 국감을 통해 국민에게 약속한 사항들을 적극적으로 이행해 나가고 있다. 경영투명성 확보, 기업문화개선, 사회공헌 확대 등 다양한 분야에서 기업 혁신에 박차를 가하고 있다.
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