온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 지난 11월 24일부터 12월 4일까지 구직자 770명을 대상으로 ‘면접 현장에서 가장 피하고 싶은 경쟁자’를 조사했다. 그 결과 ‘뒷배경이 화려한 낙하산 지원자(23.3%)’를 피하고 싶다는 응답이 가장 많았고 뒤 이어 ‘학력, 학벌 등이 뛰어난 지원자(20.3%)’, ‘화려한 언변을 소유하고 있는 지원자(18.8%)’, ‘딱 내가 하고 싶은 말만 먼저 하는 지원자(11.6%)’, ‘넘치는 끼로 좌중을 휘어잡는 지원자(5.8%)’, ‘면접 분위기를 망치는 지원자(4%)’, ‘뛰어난 외모를 가지고 있는 지원자(3%)’ 등의 순이었다.
응답자의 절반 이상(56.6%)은 면접 중 피하고 싶은 경쟁자를 만난 경험이 있다고 답했으며, 이들 중 94.3%가 경쟁자 때문에 피해를 입었다고 밝혔다. 이들이 입은 피해로는 ‘관심을 받지 못함(39.4%, 복수응답)’, ‘내 능력을 제대로 평가 받지 못함(38%)’, ‘준비한 답변을 제대로 하지 못함(32.8%)’, ‘제대로 된 질문을 받지 못함(31.4%)’ 등이 있었다.
면접 현장에서 가장 만나고 싶은 경쟁자를 묻는 질문에는 ‘나중에 참고할 만한 답변, 태도의 지원자(18.4%)’라는 대답이 가장 많았다. 이밖에도 ‘면접 분위기를 편하게 끌어가는 지원자(17.8%)’, ‘실수를 많이 해 나를 돋보이게 하는 지원자(12.5%)’, ‘연봉 정보 등 궁금증을 해소해주는 지원자(10.1%)’, ‘당당한 태도로 내 불안감도 없애주는 지원자(9%)’, ‘답변에 대한 힌트를 주는 지원자(7.9%)’, ‘대기실에서 자료 등을 공유해주는 지원자(7.1%)’ 등을 면접 현장에서 만나고 싶다는 응답이 뒤를 이었다.
임민욱 사람인 팀장은 “면접에서 다른 지원자의 영향을 받지 않기 위해서는 누구를 만나도 당당할 수 있는 실력을 갖추는 것이 필요하다”며 ㅖ면접 실패의 원인을 다른 사람에게 돌리기 전에 스스로 경쟁력을 높이고, 마인드 컨트롤을 통해 자신감을 가지고 면접에 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 조언했다.
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