A : ①제도 설명회 개최 → ②직원의 인식조사 → ③노사 공감대 형성 등의 절차를 밟으면 됩니다.
Q: 제도를 도입하면서 정부지원을 받으려면 어떻게 해야 하나요?
A : 고용센터에 사업계획서를 제출해 승인 받고, 전환제도 도입ㆍ운영으로 전환 근로자가 생기면 임금을 지급한 후 지원금을 신청하면 됩니다.
이처럼 ‘전환형 시간선택제’ 확산을 앞두고 기업과 근로자에게 ‘전환형 시간선택제’에 대한 궁금증을 말끔히 씻어내줄 가이드북이 나와 주목된다. 고용노동부는 17일 ‘전환형 시간선택제’를 도입하려는 기업들에게 지침서 역할을 할 ‘전환형 시간선택제 운영 매뉴얼’을 발간했다고 밝혔다.
이번 매뉴얼엔 전환형 시간선택제를 도입ㆍ운영중인 기업사례를 비롯해 제도 설계 및 실행 방법, 인사ㆍ노무관리 방안, 정부 지원제도 등 제도의 도입과 실행 과정에서 궁금한 내용을 소상히 알 수 있도록 정리한 게 특징이다. 특히 ▷시간선택제 전환 근로자와 동료 직원 및 인사담당자 인터뷰 ▷제도 도입에 따른 업무 인수인계, 업무공백 해결방안 ▷전문 및 관리직 사원과 공무원까지 시간선택제를 도입한 외국 사례 등도 수록했다.
고용부는 메뉴얼 책자에 전환형 시간선택제의 도입 절차와 설계 및 실행 방안에 대한 단계별 대안과 해법, 각 대안별 장단점 등을 분석한 내용도 담았다.
나영돈 고용노동부 청년여성고용정책관은 “8월 말 현재 전환형 시간선택제 승인 기업이 384개이며 이중 정부 지원금을 받으며 시행하려는 기업은 68개”라며 “이번 메뉴얼은 전환형 시간선택제를 도입하려는 기업들이 업무부담과 시행착오를 겪지 않도록 도와주는 지침서”라고 말했다.
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