[헤럴드경제=최남주 기자] 일과 가정 양립 문화를 선도하는 기업들이 화제다. 정보기술(IT) 전문기업 ㈜인피닉, 엠엘씨카고㈜, 삼성화재 해상보험㈜ 등이 주인공들이다. 이들 기업은 올해 고용노동부로 부터 ‘제5회 남녀고용평등 우수기업’으로 나란히 뽑혀 대통령 표창을 받기도 했다.

이중 ㈜인피닉은 여성 고용률 및 여성관리자 비율을 월등히 높은 IT기업으로 유명하다. 팀장과 팀원 모두가 여성으로만 구성된 인사채용팀을 운영할 정도다. 이 회사 인사위원회는 우선 남성 위원 비중을 60% 이하로 규정한 게 특징이다. 남성 중심의 눈높이로 근로자를 재단하는 오류를 범하지 않기 위해서란다. 

육아 휴직중으로 보이는 한 중년 남성이 어깨에 책가방을 둘러맨채 아이의 손을 잡고 횡단보도를 건너 학교로 발걸음을 채촉하고 있다.

여직원을 위한 프로그램도 많다. 임신근로자 단축 근무제, 시차출퇴근제, 육아기 출근시간 조정 등이 그렇다. 물론 임신이나 육아 휴직 등으로 인한 불이익도 없다. ㈜인피닉 경영본부의 손영미(36ㆍ가명) 과장은 “일반 회사에선 여성들이 육아와 가정과 일을병행하기 힘들지만 우리 회사는 그렇지 않다“고 전했다.

항공수출입 및 해상수출입 운송서비스 회사인 엠엘씨카고㈜는 물류업계에선 이례적으로 여직원이 절반에 육박한다. 이 회사는출산과 육아로 인한 여직원의 경력단절을 막기 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. 사내 여직원 모임인 ‘도란도란’을 통해 여직원의 요구사항을 수렴하는 활동도 한창이다. 엠엘씨카고㈜가 자랑하는 임신근로자 단축근무제, 육아기 출근시간 조정 등이 대부분 ‘도란도란’을 통해 채택된 일ㆍ가정 병행 프로그램들이다.

이 회사는 또 임직원과 가족들이 문화 예술의 복지 혜택을 누릴 수 있도록 미술전시 관람이나 작은 음악회 등도 자주 열고있다. 채명기 엠엘씨카고㈜ 회장은 “여성근로자가 축복받아야 할 임신과 육아후 복귀하면 자신의 자리가 없어질 것 같은 불안함과 경력 단절로 인한 스트레스는 업무성과 부진으로 이어지기 마련이다”고 말했다.

임신과 출산 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 다시 일자리를 얻기 위해 기업체에서 운영하는 재취업 프로그램에 참여해 재취업 의지를 불태우고 있다.

삼성화재 해상보험㈜의 경우엔 경단녀 채용 확대 등에 초점을 맞춘 일ㆍ가정 병행 프로그램이 주목거리다. 이 회사는 지난해 시간선택제를 통해 경단녀 121명을 채용했고, 임신근로자를 위해 근무시간 조정제도 도입했다. 또 직원의 육아휴직 사용률은 86.4%이며, 임신중 여성 근로자의 연장근로 금지를 위해 ‘전일 PC-오프 시스템’ 등도 채택했다. 을지로, 서소문 지역 사무실에선 직장 어린이집과 사옥별 여직원 휴게실, 무자녀 고충 임직원 지원 제도 등이 인기다. 삼성화재 해상보험㈜ 경영진의 이같은 노력에 힘입어 2013년 53.9%이던 여성 근로자 비율이 지난해엔 62.8%까지 올라갔다.

이처럼 많은 기업들이 일ㆍ가정 병행문화에 관심을 기울이는 데엔 고용노동부의 역할이 컸다. 고용부는 민간기업의 참여를 유도하기 위해 매년 일ㆍ가정병행 우수기업을 선정하는 등 다양한 프로그램을 운영해 오고 있다. 올해 상반기 경단녀의 재고용을 유도하기 위해 전국 7000여개 기업을 ‘시간선택제 일자리’ 지원사업에 참여시킨 것이 무엇보다 주효했다. 이달부터는 ‘일가(家)양득’ 홈페이지까지 설치해 홍보활동에 박차를 가하고 있다. 고용부는 또 최근 여성가족부, 보건복지부 등과 손잡고 일ㆍ가정 양립을 돕는 다양한 정책을 준비하고 있다. 

calltaxi@heraldcorp.com