온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 구직자 1077명을 대상으로 ‘취업 때문에 연인과 헤어진 경험 여부’를 조사한 결과, 사귀는 사람이 있던 구직자(826명)의 24.6%가 ‘헤어진 경험이 있다’고 답했다.
이별을 통보한 쪽은 주로 ‘상대편’(53.2%)이었으며, 이때 ‘금전적으로 능력이 없어서’(40.7%, 복수응답), ‘시간을 잘 내지 못해서’(32.4%), ‘구직 스트레스 때문에 싸워서’(28.7%) 등의 이유로 실연을 당한 것으로 나타났다.
자신이 이별을 통보한 경우에는 ‘데이트 비용 등이 부담되어서’(44.2%, 복수응답), ‘구직활동에만 매진하기 위해서’(40%), ‘미취업 상태인 자신을 보여주기 싫어서’(34.7%), ‘시간적 여력이 없어서’(33.7%) 등의 이유를 들었다.
이별이 구직생활에 미친 영향으로는 ‘취업에 대한 조급증이 생겼다’(35.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘자신감이 떨어졌다’(32%), ‘취업하겠다는 의지가 커졌다’(29.1%), ‘집중력이 감소했다’(24.6%), ‘취업 준비에만 매진하게 되었다’(24.1%), ‘취업 준비를 소홀히 하게 되었다’(17.2%) 등의 답변이 이어졌다.
또, 구직활동 중인 애인이 있을 시, 상대가 취업을 못하는 것이 이별사유가 될 수 있는지에 대해 전체 구직자의 26.3%가 ‘있다’라고 밝혔다. 성별에 따라서는 ‘남성’(21%)보다 ‘여성’(33.2%)의 응답률이 높았다.
한편, 연애가 구직활동에 미치는 영향에 대해서는 전체 응답자의 39.5%가 ‘긍정적’이라고 응답했고, 뒤이어 ‘아무런 영향 없음’(31.9%), ‘부정적’(28.6%) 순이었다.
긍정적인 영향을 미친다고 생각하는 이유로는 ‘정신적으로 의지할 수 있어서’(68.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘구직활동에 활력을 줄 수 있어서’(43.1%), ‘취업 의욕을 높여줄 수 있어서’(42.1%), ‘자극을 받을 수 있어서’(30.6%), ‘자존감을 높일 수 있어서’(26.1%), ‘정보 교환 등 시너지를 낼 수 있어서’(21.6%) 등이 있었다.
반대로 부정적이라고 생각하는 구직자들은 그 이유로 ‘금전적인 부담이 커서’(57.1%, 복수응답), ‘시간을 빼앗길 수 있어서’(48.1%), ‘구직활동에 소홀해 질 수 있어서’(46.1%), ‘정신적, 육체적 에너지 소모가 커져서’(33.1%), ‘한번에 여러 가지를 하기 힘들어서’(29.2%) 등을 선택했다.
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