채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 450명 등 1400명 규모다. 이는 전년 하반기 채용(신입 공채 900명, 인턴 400명)보다 100명(전년 대비 8%) 증가한 규모다. 롯데는 올해 고졸 및 전문대졸 사원과 경력사원을 포함해 모두 1만 5800명을 신규로 채용할 계획이다.
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| 롯데그룹이 오는 3일부터 신입 공채 950명, 동계인턴 450명 등 1400명 규모 채용을 실시한다. 롯데는 이번 하반기 채용에 실무 중심의 창의 인재를 확보하기 위해 능력 중심 채용 문화 확산에 더욱 힘을 실을 예정이다. |
롯데는 이번 하반기 채용에 실무 중심의 창의 인재를 확보하기 위해 능력 중심 채용 문화 확산에 더욱 힘을 실을 예정이다. 이를 위해 신입 공채 입사지원서에서 사진, 수상경력, 기타활동(동아리 활동, 어학연수 등)과 같이 직무능력과 무관한 항목들을 삭제했으며, 모집 회사 및 직무의 특성상 필요한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않을 방침이다. 이와 함께 신입 공채 인원의 약 40%를 여성을 선발하고, 2011년부터 이어온 학력 제한 완화 정책을 이어가는 등 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어나갈 방침이다.
또한 불합격자 대상 면접전형별 평가 결과 피드백 프로그램을 이번 채용에서도 진행한다. 작년 하반기 신입사원 공채 과정부터 국내 기업 최초로 도입한 피드백 프로그램은 역량면접, PT면접, 토론면접, 임원면접 등 지원자의 면접전형별 점수 수준을 도식화한 이메일을 보내 지원자가 자신의 강ㆍ약점을 분석할 수 있도록 도와준다.
신입 공채는 9월 3일부터 17일까지, 동계 인턴은 11월 5일부터 16일까지 ‘롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)’를 통해 지원 접수를 받는다. 모집 분야는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설ㆍ제조, 금융 등 전 부문이다. 신입 공채 전형 절차는 ‘지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인ㆍ적성검사) 및 면접전형’ 순으로 진행되며 10월말 최종합격자를 발표할 예정이다.
한편 롯데는 하반기 신입 공채와 별도로 또한 ‘스펙태클 오디션’채용을 10월 8일부터 진행한다. 지난 상반기에 처음으로 진행하여 지원자들로부터 큰 호응을 받은 ‘스펙태클 오디션’ 채용은 오직 직무수행 능력만으로 인재를 선발하는 방식으로, 입사지원서에는 이름과 연락처 외 모든 스펙사항을 배제하고, 해당 직무와 관련된 에세이를 제출하도록 한다. 면접은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제를 선정해 미션수행이나 오디션 등의 방식으로 창의적인 인재를 선발한다.
롯데그룹 인사담당자는 “구직자들의 과도한 스펙 쌓기에 따른 사회ㆍ경제적 비용이 증가하는 가운데, 롯데는 역량과 도전정신이 있는 청년들에게 더 많은 기회가 주어질 수 있도록 능력 중심 채용을 더욱 강화해 나갈 것이다”며 “열정과 패기가 넘치는 많은 지원자들이 다양한 분야에 지원해 주기를 바란다”고 말했다.
attom@heraldcorp.com
