[헤럴드경제=조문술 기자]기업들은 신입사원을 뽑아 재교육하는데 평균 18.3개월을 쓰고, 재교육비용은 인당 6000만원을 지출한다. 교육과 산업현장간 괴리가 그만큼 크다는 뜻이다. 이런 탓에 기업들은 신입사원 채용 보다 경력직 채용을 선호하는 추세로 이어지고 있다.
한국산업단지공단(이사장 강남훈)이 추진 중인 ‘산업단지 맞춤형 인력사업’은 이런 인식에서 출발한다.
공단은 5만여 입주기업과 청년층 인력수급 불일치 해소를 위해 중소 제조업 인식개선사업ㆍ청년인턴제ㆍ맞춤형 채용박람회 등을 추진해 왔다.
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| '산업단지 맞춤형 인력사업’에 참여한 특성화고, 마이스터고 학생들이 산업현장에서 필요한 교육을 받고 있다. |
올해는 인력 불일치의 근본적 해결을 위해 산업단지별 맞춤형 인력양성 사업을 실시한다. 공단과 교육부는 ‘산업단지 맞춤형 인력양성체계 구축 및 운영’을 위한 포괄적 업무협약을 지난 2월 체결했다.
협약에 따라 학교에서 직장으로 가는 단계별 직업교육을 산업현장 중심으로 개편 중이다. 이를 통해 실무능력을 겸비한 인적자원이 육성되고 있다. 기업들은 이를 크게 반기고 있다.
교육부와 공단은 학교와 기업이 서로 소통해 채용을 전제한 교육에 촛점을 맞췄다. 학생들이 수준 높은 실습프로그램을 이수할 수 있도록 직업교육 개선하려는 것이다.
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| '산업단지 맞춤형 인력사업’에 참여한 특성화고, 마이스터고 학생들이 산업현장에서 필요한 교육을 받고 있다. |
학교와 기업을 오가며 배우는 산학일체형 특성화고(스위스 도제식 직업학교)모델을 확산해 일반화시키고, 청년취업인턴제 운영, 중소기업 핵심직무능력 향상 사업도 도입됐다. 교육부로부터 16억원을 지원받아 지난 5월부터 사업이 시작됐다. 관련 사업예산은 내년 39억원, 2017년 48억원 등으로 늘어난다. 대상단지도 올해 10개에서 내년 20개 단지로 확대된다.
산학융합지구를 통한 인력양성사업도 병행 추진되고 있다. 현재 시화, 구미, 군산, 오송, 대불산단 등 5개 지구가 조성이 완료됐다. 이 사업을 통해 기업 수요에 따라 교육과 연구개발을 수행할 수 있는 대학ㆍ연구소를 산업단지 내에 집적화됐다. 현장밀착형 인력 양성과 산학협력이 수행되는 셈이다.
공단은 이밖에도 중소기업의 인식개선을 위해 ‘담소’, ‘기업탐방’사업을 실시 중이다. ‘담 없는 소통’이라는 테마로 시작한 담소(談笑)는 지역 중소기업 일자리를 재조명하고 진로를 고민하는 학생들을 대상으로 인생 멘토들이 경험담을 나누는 대화의 장을 마련해 주는 사업이다.
산단공 강남훈 이사장은 19일 “산업단지 맞춤형 인력사업을 통해 산업현장에서 필요로 하는 쓸모 있는 창의적 인재를 배출하겠다”고 밝혔다.
/freiheit@heraldcorp.com
▶산업단지 맞춤형 인력사업 현황
구분 2015년 2016년 2017년
국가산단 확대 시범사업:10개(핵심거점단지) 단지확대:21개(지역거점단지) 전국확산:41개(전국 국가산단)
대상학교 특성화고, 마이스터고 고교+전문대학 고교+(전문)대학
특성화고 지정 19개교 30개교 41개교
학생·교사탐방 2000명 3000명 5000명
