정부가 대기업과 손 잡고 장애인 고용 확대를 위해 ‘자회사형 장애인 표준사업장’ 설립을 보다 활성화한다.
고용노동부는 16일 서울 프레스센터에서 이기권 고용부 장관 주재로 자회사형 장애인 표준사업장 활성화 간담회를 열어 장애인 고용을 늘리고 처우를 개선한 사업장의 우수 사례를 공유했다.
자회사형 장애인 표준사업장이란 대기업 자회사 중 고용부가 인증한 장애인 다수고용 사업체로 자회사에 고용된 근로자는 대기업의 근로자로 인정받게 된다. 장애인 표준사업장으로 인증받으려면 장애인 근로자 수가 10인 이상이어야 하고, 장애인 및 중증장애인을 상시근로자 수의 일정비율 이상 고용하는 등의 요건을 갖춰야 한다.
이번 간담회에는 삼성에스원의 자회사형 장애인 표준사업장인 ‘에스원씨알엠’과 LG전자 자회사 ‘하누리’, 효성ITX 자회사 ‘행복두드리미’ 등의 대표가 참석해 장애인 고용계획과 어려움, 자회사형 표준사업장 설립 효과에 대해 논의했다.
LG전자의 경우 장애인 의무고용인원 900여명을 채우는데 어려움을 겪다 지난 2013년 자회사형 장애인 표준사업장 ‘하누리’를 설립했다. 기숙사 관리로 시작된 이 사업은 스팀세차, 카페테리아까지 확대됐고, 장애인 근로자도 처음 30여명에서 155명으로 늘어났다. 이 중 중증장애인은 90여명에 이른다.
최효준 하누리 대표는 “모기업의 부담금 감면 효과가 크고, 고객들의 서비스 만족도가 높아 기업의 장애인 친화적인 고용문화 확산에 도움이 된다”고 설명했다.
올해 5월 현재 자회사형 장애인 표준사업장은 모두 37개, 일반 장애인 표준사업장은 143개가 설립돼 있다. 이들 사업장에서는 상시근로자 2903명, 장애인근로자 1635명(중증 1024명)이 근무 중이다.
30대 기업집단 중에서는 삼성, 엘지, 롯데, 포스코, 효성 등 5개 대기업이 자회사형 장애인 표준사업장 11개를 설립, 운영 중에 있다. 고용부는 장애인 표준사업장 설립에 필요한 총 투자소요액의 75%를 최대 10억 한도로 지원한다.
