온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 557개사를 대상으로 ‘지난해 해고 및 권고사직 시킨 직원 여부’를 조사한 결과 35.9%가 ‘있다’고 답했다고 31일 밝혔다.
해고 사유는 ‘업무 미숙’(40%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 ‘동료들과 갈등 일으킴’(26%), ‘성과 목표 달성 미흡’(25%), ‘장기 무단 결근 등 근태 불량’(21.5%), ‘상사와의 마찰’(20%), ‘개인 과실로 손해 발생’(15%), ‘CEO 등 상부의 지시’(9%) 등이 있었다.
해고 및 권고사직 시킨 직원의 비율이 높은 직급은 ‘사원급’(44.5%), ‘주임ㆍ대리급’(20%), ‘과장급’(10.5%), ‘차장급’(10%) 등의 순으로 직급이 낮을수록 해고자의 비율이 높았다.
해고자가 가장 많은 부서는 ‘영업ㆍ영업관리’(20%)였고, ‘제조ㆍ생산’(18.5%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘서비스’(15.5%), ‘재무ㆍ회계’(6%), ‘연구개발’(6%) 등이 있었다.
정리해고 시 기업이 겪는 어려움에 대해서는 ‘남은 직원들의 애사심 저하’(37%, 복수응답), ‘내부 직원들의 이탈’(31.5%), ‘인력부족으로 인한 사업확장 등 어려움’(26.5%), ‘내부정비까지 시간 소요’(23%), ‘떠나는 직원과의 마찰’(21.5%) 등이 있다고 답변했다.
한편, 최근 제기되고 있는 정규직 해고요건 완화에 대한 생각을 살펴보면 전체 기업의 절반 이상인 55.5%가 ‘필요하다’를 선택했다.
그 이유로는 ‘합당한 사유라도 해고가 쉽지 않아서’(46.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘인력운영을 더 유연하게 할 수 있어서’(32.4%)가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘정규직을 과보호하고 있는 것 같아서’(26.9%), ‘채용을 활성화할 수 있을 것 같아서’(15.5%), ‘비정규직에 비해 고용이 경직되어 있어서’(11%) 등의 의견이 있었다.
반대로 필요하지 않다고 생각하는 경우(248개사) 그 이유로 ‘직원들이 고용불안감이 커질 것 같아서’(41.1%, 복수응답), ‘고용유연성 향상에 별 도움 안될 것 같아서’(27.8%), ‘정규직 보호도 더 필요한 것 같아서’(22.6%), ‘근로자의 회사 불신만 키울 것 같아서’(21.4%), ‘노사의 충분한 합의에 따른 게 아니라서’(14.1%) 등을 들었다.
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