노사정이 이달 말 합의를 목표로 노동시장구조개선 특별위원회를 진행하는 가운데 한국경영자총협회가 대기업 정규직 근로자들의 임금 동결과 업무 부적합자 계약해지를 주장했다. 대기업ㆍ정규직 근로자와 중소기업ㆍ비정규직 근로자로 나뉘어진 노동시장 이중구조를 해소하기 위한 조치라는 게 경총의 설명이다.

김영배<사진> 경총 상임부회장은 26일 서울 소공동 한 호텔에서 열린 경총포럼에서 “노동시장 이중구조 개선의 출발점은 고용경직성을 완화하고 대기업 정규직 근로자들의 임금을 안정화하는 방안이 돼야 한다”고 밝혔다.

이어 “경영계는 연봉 6000만원 이상 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간 동결하고, 그 재원으로 협력업체 근로자 처우 개선과 청년고용에 활용하는 방안 같은 내용들이 (특위에서) 논의돼야 국민들이 보기에 설득력이 있을 것이라 생각한다”고 강조했다.

아울러 “업무에 적합하지 못한 근로자가 있다면 근로계약을 해지할 수 있도록 해 노동시장의 활력을 제고하고 기업의 인력활용에 숨통을 트이게 할 수 있는 방안 등이 검토돼야 한다”고 말했다. 

조동석 기자/dscho@heraldcorp.com